Cambiar el pensamiento de la atención a corto plazo a la atención sostenible para los trabajadores

Discutiendo el programa de apoyo a largo plazo para trabajadores en circunstancias especialmente difíciles

Al discutir sobre los sindicatos que representan y se preocupan por proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores en la nueva situación, muchos funcionarios sindicales están preocupados por la situación de muchos miembros del sindicato y trabajadores en circunstancias particularmente difíciles que necesitan más apoyo en lugar de solo recibir visitas en días festivos y Tet.

El Sr. Nguyen Anh Ngoc, presidente del sindicato de base de Canon Vietnam Co., Ltd., reflejó la realidad de que muchos trabajadores en circunstancias especialmente difíciles son visitados por el sindicato y reciben apoyo durante las vacaciones y el Tet, pero para los trabajadores que sufren enfermedades graves, se necesita más apoyo porque los costos de examen y tratamiento médico son muy altos y costosos. Por lo tanto, el Sr. Ngoc propuso que la organización sindical debería brindar apoyo a largo plazo a este grupo.

Esto es totalmente consistente con la solución de construir e implementar programas de bienestar estables y a largo plazo para cuidar a los miembros del sindicato y a los trabajadores, especialmente a las personas en circunstancias difíciles, que padecen enfermedades graves, enfermedades profesionales, accidentes laborales, personas con logros en la producción laboral; investigar e implementar soluciones viables para cuidar los beneficios prácticos para los trabajadores del sector informal.

Innovar los métodos de movilización de recursos para implementar el cuidado del bienestar en una dirección diversa, flexible, sostenible y proactiva. Implementar el trabajo de seguridad e higiene laboral en la dirección de prevenir y controlar los riesgos, promover la construcción de una cultura de seguridad en el lugar de trabajo. Promover el cuidado y la protección de las trabajadoras, promover la igualdad de género; acompañar a las mujeres miembros del sindicato para construir familias prósperas, felices, progresistas y civilizadas, prevenir y combatir la violencia doméstica; organizar actividades para cuidar a los niños que son hijos de miembros del sindicato y trabajadores.

El cuidado de los miembros del sindicato y los trabajadores de acuerdo con la nueva situación también radica en cambiar la mentalidad de la atención a corto plazo a la atención sostenible. El Sindicato de Textiles y Prendas de Vestir de Vietnam tiene más de 110 mil miembros del sindicato, las trabajadoras representan el 71%. La Sra. Nguyen Thi Thanh Hoan, Jefa del Departamento de Políticas, Derecho y Relaciones Laborales del Sindicato de Textiles y Prendas de Vestir de Vietnam, dijo que desde 2023 hasta ahora, el gasto total de atención en todo el sistema es de más de 201 mil millones de VND; más de 600 mil miembros del sindicato han disfrutado de programas de bienestar con una cantidad de más de 30 mil millones de VND. Una de las soluciones para mejorar la eficacia de las actividades de atención integral a los trabajadores en la nueva situación implementadas por el Sindicato de Textiles y Prendas de Vestir de Vietnam es cambiar la mentalidad de la atención a corto plazo a la atención sostenible.

En consecuencia, las actividades de atención no solo se detienen en las actividades de subsidios y regalos, sino que deben orientarse hacia políticas a gran y largo plazo como aumentar los ingresos, mejorar las condiciones de trabajo, aplicar políticas de bienestar como apoyo a la vivienda, costos de cuidado infantil, atención médica; capacitación en calificaciones y habilidades; apoyo a la conversión de empleo...

Entre ellos, la negociación colectiva debe identificarse como la solución clave y más eficaz para garantizar los derechos de los trabajadores. Un convenio colectivo de trabajo con muchas cláusulas más beneficiosas para los trabajadores aportará un valor práctico y mucho más sostenible que las actividades de apoyo oportunas. Además, el trabajo de asesoramiento jurídico y asistencia jurídica debe llevarse a cabo regularmente para ayudar a los trabajadores a mejorar su conocimiento jurídico, proteger proactivamente sus derechos e intereses legítimos en las relaciones laborales.

El escudo que protege los derechos legítimos de los trabajadores

La representación y el cuidado de los miembros del sindicato y los trabajadores también se reconocen a partir de los resultados del diálogo, la negociación y la firma de convenios colectivos de trabajo con muchos contenidos superiores a lo estipulado por la ley. Según el Sr. Ngo Ngoc Vinh, presidente del sindicato de base de Stanley Electricity Vietnam Co., Ltd., el Comité Ejecutivo del Sindicato de la empresa ha propuesto proactivamente, en coordinación con la Junta Directiva de la empresa, revisar, complementar y mejorar continuamente la calidad de los convenios colectivos de trabajo con muchas cláusulas beneficiosas, destacando: Los trabajadores por cada 4 años de trabajo recibirán 1 día adicional de permiso de antigüedad; los trabajadores que trabajan en el turno 2 y el turno 3, recibirán un nivel de subsidio superior al 30% en comparación con las regulaciones legales, disfrutarán de subsidios de vida, subsidios de viaje, subsidios de protección contra el calor, subsidios para la crianza de niños menores de 3 años...

En particular, en los dos años 2023 y 2025, el Convenio Colectivo de Trabajo continuó complementando contenidos prácticos para los derechos de los trabajadores, por ejemplo, subsidios técnicos de 800.000 VND a 3,5 millones de VND/mes para casi 200 personal técnico; ajuste salarial anual basado en el salario mínimo regional combinado con la evaluación de la eficiencia de la producción; bonificación anual de hasta 6 meses de salario, dividida en 2 fases al año. ...

El Sr. Nguyen Duc Thang, vicepresidente de la Federación Laboral de la ciudad de Dong Nai, dijo que, consciente de su papel como puente y escudo para proteger los derechos legítimos de los trabajadores, en el período de 5 años (2021 - 2025), el trabajo de asesoramiento, apoyo legal y participación en litigios para proteger a los trabajadores en Dong Nai se ha implementado de manera sincrónica y resuelta y ha logrado muchos resultados concretos en otros aspectos del trabajo.

Sin detenerse en el asesoramiento legal, la Federación Laboral de la Ciudad ha brindado apoyo legal directo a los trabajadores. A través de esto, guio directamente los procedimientos, apoyó la redacción de solicitudes de todo tipo para 2.984 trabajadores. Participó en la resolución de quejas en las empresas, protegió a los trabajadores ante decisiones disciplinarias o la terminación ilegal de contratos laborales; y al mismo tiempo participó en la resolución de disputas laborales en el Consejo de Arbitraje Laboral de la Ciudad.

Un punto destacado en el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores es que la Federación Laboral de la Ciudad ha apoyado al Sindicato de Base de Kobelco E&M Vietnam Co., Ltd. para demandar a la empresa exigiendo la implementación de aumentos salariales de acuerdo con las regulaciones y los convenios colectivos de trabajo de la empresa. Esto no solo tiene la naturaleza de reclamar los derechos económicos, sino que también es un punto de inflexión histórico, afirmando el papel del sindicato de base listo para proteger los derechos del colectivo de trabajadores en el Tribunal cuando los derechos del colectivo de trabajadores son violados...

Todos los delegados afirmaron que mejorar la eficacia de las actividades de representación, cuidado y protección de los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores se identifica como una tarea central, básica y prioritaria tanto en dirección como en asignación de recursos.

En consecuencia, es necesario seguir invirtiendo en la mejora de la calidad del trabajo de participación en la elaboración de políticas y leyes; promover el diálogo y la negociación colectiva, con el objetivo de cubrir los convenios colectivos de trabajo donde haya organizaciones sindicales; formar un equipo de abogados sindicales, invertir en asesoramiento jurídico, proteger los derechos de los trabajadores y los colectivos de trabajadores cuando haya casos; comprender firmemente la situación de las relaciones laborales, prevenir y resolver eficazmente las disputas laborales, los paros colectivos, las huelgas ilegales; promover el papel del Sindicato en el Consejo Nacional de Salarios.