Vincular a los trabajadores de manera sostenible
En la provincia de Quang Tri, muchos sindicatos de base (CĐCS) están mostrando claramente su papel como "apoyo" para los trabajadores a través de formas flexibles y prácticas. No solo se detiene en la protección de los derechos, sino que la organización sindical también participa activamente con las empresas en la construcción de un entorno de trabajo estable y armonioso.
En la Fábrica de Confección de Exportación Phong Phú - Quảng Trị, más de 800 trabajadores están trabajando, de los cuales más del 80% son trabajadoras. La naturaleza específica de la industria de la confección con la presión de los pedidos, las normas de producción y los plazos de entrega hace que los trabajadores (NLĐ) se enfrenten con frecuencia a altas horas de trabajo.
El ingreso promedio de los trabajadores alcanza más de 7 millones de VND/persona/mes, contribuyendo a estabilizar la vida, pero en el contexto del aumento de los costos de vida, garantizar los derechos, mejorar el entorno laboral y equilibrar la vida sigue siendo un gran desafío. Ante esta realidad, los sindicatos de base han promovido el papel de puente entre los trabajadores y la dirección. Los funcionarios sindicales se adhieren regularmente a la línea de producción, captando oportunamente los pensamientos sobre salarios, horas extras y condiciones de trabajo. Las recomendaciones legítimas se resumen y reflejan de manera oportuna, ayudando a que muchos problemas se resuelvan temprano, sin conflictos prolongados.
En particular, el sindicato participa directamente en el proceso de negociación sobre salarios, normas y horas extras con contenidos que afectan directamente a los ingresos. Gracias a ello, los ingresos de los trabajadores se mantienen estables en el rango de 7-12 millones de VND/mes, creando tranquilidad y apego a las empresas.
Crear muchos modelos prácticos
En Jinquan Vietnam Tourism Equipment Co., Ltd. (barrio de Nam Dong Ha, provincia de Quang Tri), donde hay más de 700 trabajadores, el sindicato de base también implementa muchas actividades prácticas para cuidar la vida de los trabajadores. En el Mes del Trabajador y el Mes de Acción sobre seguridad e higiene laboral, el sindicato se coordina con las empresas para organizar actividades para crear conciencia sobre la seguridad laboral y prevenir riesgos profesionales. Los movimientos de emulación, atención médica y visitas a los trabajadores en dificultades se mantienen regularmente.
En particular, la empresa se centra en mejorar la calidad de las comidas de turno eligiendo proveedores de confianza y controlando estrictamente la fuente de alimentos. Mensualmente, los empleados son evaluados para mejorar la calidad de las comidas.
Mientras tanto, en la empresa de responsabilidad limitada de confección VTJ Toms, el sindicato de base ha innovado proactivamente el contenido de las actividades para adaptarse a las necesidades cada vez más diversas de los trabajadores.
Modelos como "Almuerzo alegre", "Barril de agua refrescante de verano" se mantienen periódicamente, contribuyendo a mejorar la salud de los trabajadores. En particular, la construcción de una sala de "excreción y almacenamiento de leche materna" ayuda a las trabajadoras a estar tranquilas para trabajar y criar a sus hijos pequeños.
El sindicato también implementó el modelo "Grupo sindical autogestionado - unido por los trabajadores", ayudando a captar oportunamente los pensamientos y resolver los problemas desde la base. Gracias a ello, la tasa de miembros sindicales que participan en actividades alcanzó más del 90%, creando una estrecha relación entre los trabajadores y las empresas.
Al evaluar las formas de hacer las cosas anteriores, el Sr. Nguyen The Lap, Presidente de la Federación Laboral de la provincia de Quang Tri, dijo que los sindicatos de base han innovado proactivamente el contenido y los métodos de operación, adhiriéndose estrechamente a la práctica empresarial y las necesidades de los trabajadores. Según el Sr. Lap, modelos como el diálogo en el lugar de trabajo, la participación en la negociación salarial, el cuidado de las comidas de turno, el apoyo a las trabajadoras o los programas de bienestar han traído resultados claros. No solo ayudan a mejorar la vida de los trabajadores, sino que estas actividades también contribuyen a construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas.
