Hablando en el Centro de Discusión No. 1, el Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Ngo Duy Hieu, enfatizó que representar y cuidar a los miembros del sindicato y a los trabajadores es la tarea principal y central de la organización sindical.
Hacia el interés común por los derechos legítimos de los trabajadores
Las ponencias enviadas y las ponencias directamente en el Centro de Discusiones No. 1 afirman el papel de la organización sindical en la representación, el cuidado y la protección de los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores. Este papel se refleja en muchas actividades, incluida la participación en la elaboración de políticas y leyes; diálogo y negociación colectiva; actividades de asesoramiento jurídico, apoyo jurídico; prevención proactiva de disputas laborales colectivas desde el principio, desde lejos; supervisión, participación en inspecciones y exámenes para proteger los derechos de los trabajadores; difusión del movimiento "Aprendizaje de por vida" entre los miembros del sindicato y los trabajadores...
A partir de la experiencia del diálogo y la negociación colectiva para brindar beneficios a los trabajadores en el sindicato de base, el Sr. Ngo Ngoc Vinh - Presidente del Sindicato de Stanley Electricity Vietnam Co., Ltd. compartió que, en el proceso de operación, siempre determinamos claramente que el sindicato no está del lado de nadie en particular, sino que siempre apunta a los intereses comunes por el desarrollo sostenible de la empresa y los derechos legítimos de los trabajadores. Gracias a esa mentalidad de acompañamiento, el intercambio entre el Sindicato y la Junta Directiva de la Compañía siempre se lleva a cabo con espíritu de cooperación, construcción y logra muchos resultados positivos.
Durante el proceso de diálogo y negociación colectiva, el sindicato de base siempre ha aplicado persistentemente 4 principios básicos, que incluyen: Información transparente; basada en la base legal; intercambio franco y constructivo; escuchar los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores. Gracias a ello, en los dos años 2023 y 2025, el Convenio Colectivo de Trabajo continuó complementando contenidos prácticos para los derechos de los trabajadores, tales como: Subsidio técnico de 800.000 VND a 3,5 millones de VND/mes para casi 200 personal técnico; ajuste salarial anual basado en el salario mínimo regional combinado con la evaluación de la eficiencia de la producción; bonificación anual de hasta 6 meses de salario, dividida en 2 fases al año...
En el diálogo periódico de 2026, muchas recomendaciones de los trabajadores y el sindicato fueron registradas por la Junta Directiva de la Compañía e inmediatamente se emitieron directivas solicitando a los departamentos funcionales que las implementaran, tales como: duplicar las asignaciones de protección contra el calor, construir techos peatonales, instalar escaleras mecánicas para el área del comedor...
Cuidado integral de los trabajadores en el nuevo contexto
En el contexto actual, cuando la transformación digital, la automatización, la economía verde, los requisitos de desarrollo sostenible e integración internacional se llevan a cabo con fuerza, la vida y la psicología de los trabajadores también tienen muchos cambios. Los trabajadores no solo se preocupan por los salarios, los ingresos, sino que también prestan más atención a un entorno de trabajo seguro, oportunidades de desarrollo profesional, atención a la salud física y mental, bienestar para la familia, los hijos y el acompañamiento sustancial de la organización sindical. A partir de esos requisitos prácticos, el Sindicato de Textiles y Confecciones de Vietnam, una unidad con más de 110.000 miembros sindicales, de los cuales las trabajadoras representan el 71%, organiza muchas actividades para satisfacer las necesidades de los miembros sindicales y los trabajadores en la nueva situación.
Según la Sra. Nguyen Thi Thanh Hoan, Jefa del Departamento de Políticas, Derecho y Relaciones Laborales del Sindicato de Textiles y Confecciones de Vietnam, el sindicato de la industria se ha preocupado por el desarrollo profesional, la mejora de las habilidades y las oportunidades de promoción para los trabajadores. Esta es una forma de cuidado sostenible, cercana y a largo plazo, que ayuda a los trabajadores a adaptarse, asegurar el empleo y los ingresos ante los nuevos requisitos.
En el período 2023 - 2025, 181. 709 trabajadores fueron capacitados y mejorados en habilidades vocacionales; a nivel de industria se organizaron 70 clases de capacitación en 32 empresas con 2. 450 trabajadores participantes, de los cuales el 69% eran mujeres; casi 670 mujeres fueron promovidas y ascendidas en el trabajo.
Concluyendo en el Centro de Discusión No. 1, el Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Ngo Duy Hieu, dijo que hubo 15 opiniones de representantes locales y sectoriales. Los delegados son muy responsables de contribuir con opiniones sobre los temas y proyectos de documentos.
