La brecha entre títulos y empleo adecuado
La Sra. Nguyen Thi Thu (38 años, originaria de la comuna de Ha Dong, Thanh Hoa) ha trabajado como contable en una empresa de confección en el distrito de Viet Hung (Hanoi) durante casi 10 años. Inmediatamente después del Tet Nguyen Dan 2026, la empresa redujo personal, la Sra. Thu renunció y comenzó su viaje para encontrar un nuevo trabajo.
En una entrevista con el periódico Lao Dong, la Sra. Thu dijo: "Pensé que con experiencia y títulos era fácil conseguir un trabajo, pero al ir a algunos lugares me di cuenta de que no era sencillo. En particular, muchos lugares requieren que el personal use con competencia el software de ventas y la gestión de solicitudes en línea. Mis títulos no cumplen con los requisitos anteriores, por lo que no me aceptaron".
La Sra. Nguyen Thi Thu también compartió que la mayor dificultad para los trabajadores que no tienen habilidades especializadas como ella no es la falta de trabajo, sino la falta de trabajo adecuado. Muchas empresas contratan a un gran número de personas, pero los requisitos detallados sobre habilidades, horas de trabajo, horas extras, disciplina laboral hacen que no todos puedan cumplirlos.
Esta es una historia muy típica para el problema laboral actual. En Da Nang, los registros en la Feria de Empleo 2026 organizada recientemente por el Departamento del Interior de la ciudad en coordinación con la Universidad Dong A muestran que hasta 209 empresas se registraron para el reclutamiento, incluidas más de 100 unidades que realizaron entrevistas directas. La demanda total de reclutamiento en la feria asciende a más de 41.000 trabajadores, que se extienden desde trabajadores generales hasta trabajadores técnicos e ingenieros.
Sin embargo, el número de candidatos que cumplen con los requisitos no es grande. Esto refleja una realidad de que el problema de la oferta y la demanda de mano de obra de la ciudad de Da Nang continúa desequilibrado. No faltan trabajadores, pero faltan trabajadores que se ajusten a los requisitos de las empresas, mientras que la demanda de contratación de mano de obra no calificada por parte de las empresas es muy grande, pero el mercado no proporciona suficiente.
Explicando este problema, el Sr. Vu Quang Thanh, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, dijo que la cifra del 51,3% de la demanda de contratación en junio en Hanoi se centró en el grupo con títulos universitarios es una señal muy clara de que la estructura económica de la capital se está moviendo fuertemente hacia la profundidad.
Según el Sr. Thanh, el dominio de la tecnología y la automatización es cada vez más claro. Las empresas y negocios en Hanoi están impulsando la transformación digital y la aplicación de la IA. Los puestos de trabajo repetitivos y sencillos de antes ahora han sido reemplazados por máquinas. Las empresas aceptan pagar salarios altos para contratar personal con habilidades de gestión y operación tecnológica en lugar de contratar muchos trabajadores generales.
El período en que las empresas persiguieron mano de obra barata y grande ha pasado. Sin embargo, el tema de los títulos no es un factor decisivo, sino la capacidad de combate real. Si los trabajadores no toman la iniciativa de aprender un oficio, mejorar sus habilidades para adaptarse, se mantendrán al margen del mercado y enfrentarán el riesgo de desempleo a largo plazo", dijo el Sr. Vu Quang Thanh.
Paso estratégico de "grado" a "profesión".
En una reciente reunión de trabajo con el sector del interior, el Secretario General y Presidente del Estado, To Lam, emitió un mensaje innovador para la estrategia de desarrollo humano: Es necesario pasar enérgicamente de la formación basada en títulos a la formación basada en profesiones, estándares de habilidades y necesidades reales del mercado laboral. En el contexto de una economía global que se está moviendo rápidamente basándose en plataformas digitales y tecnologías verdes, esta es la solución a los "cuellos de botella" crónicos del mercado laboral, y es la guía para que Vietnam haga realidad su aspiración de desarrollo sostenible, convirtiendo la ventaja de la población en una ventaja competitiva nacional a largo plazo.
El Secretario General y Presidente To Lam enfatizó: "La evaluación de la calidad de la mano de obra debe pasar de valorar la cantidad a valorar la calidad, la eficiencia de uso y la capacidad de contribuir a la productividad laboral. No solo preguntar cuántas personas tienen trabajo, sino también preguntar si ese trabajo es formal, sostenible, productivo y de alto valor; si los trabajadores tienen habilidades, ingresos, seguros, oportunidades de aprendizaje permanente y cambio de profesión o no? La medida final es la calidad del empleo, la calidad de los recursos humanos y el nivel de contribución de los trabajadores a la competitividad nacional".
En una entrevista con el periódico Lao Dong, el Sr. Nguyen Van, vicepresidente de la Asociación de Empresas de la Industria de Apoyo de la ciudad de Hanoi, dijo: "La comunidad empresarial, incluida la comunidad empresarial de la industria de apoyo de Hanoi, valora mucho los problemas de calidad de los recursos humanos planteados por el Secretario General y Presidente del Estado, To Lam. En mi opinión, el problema fundamental es cambiar la mentalidad, lo que requiere que todo el sistema educativo nacional, especialmente la red de educación vocacional, cambie el método de operación: de "formación basada en la capacidad disponible de la escuela" a "formación basada en los pedidos de las empresas", tomando los estándares de habilidades y los resultados reales como el compromiso de la más alta calidad".
Según el Sr. Van, las agencias funcionales deben presentar una planificación general para distribuir y determinar la escala del espacio de desarrollo industrial por localidad y región, reestructurando y mejorando así la calidad de los recursos humanos. "Tenemos grandes expectativas en el Proyecto de desarrollo de recursos humanos nacionales y el mercado laboral moderno, que incluye el contenido de revisar el estado actual de la calidad de los recursos humanos. La solicitud del Secretario General y Presidente del Estado, To Lam, de construir un mapa de escasez de mano de obra y habilidades por sector, región y localidad es muy oportuna para resolver el "cuello de botella" de la calidad de los recursos humanos actual", dijo el Sr. Van.
La realidad muestra que muchos estudiantes después de graduarse todavía carecen de habilidades prácticas, limitan los idiomas extranjeros, no están familiarizados con las líneas de producción modernas, lo que obliga a las empresas a volver a capacitar antes de usarlas. Esta es la brecha entre la capacitación y las necesidades prácticas, lo que requiere una conexión más estrecha entre la escuela, las empresas y la comunidad.
Es necesario establecer un mecanismo de cooperación sostenible entre las 3 partes: el Estado desempeña un papel de creación de políticas; la escuela asume la formación; las empresas participan en el uso y acompañan en la formación de recursos humanos. Esta será la base para formar un ecosistema de recursos humanos de alta calidad, sirviendo al desarrollo de las industrias clave, contribuyendo a mejorar la competitividad nacional".
Nguyen Van - Vicepresidente de la Asociación de Empresas de la Industria de Apoyo de la ciudad de Hanoi.
