Muchos modos son mejorados por el dialogo
Durante el dialogo, el representante sindical de Horn Vietnam Co., Ltd hizo 5 propuestas de trabajadores (empleados) relacionados con regimenes y beneficios laborales femeninos. La junta directiva escucho y resolvio cada peticion de acuerdo con la situacion real en la empresa en la que la compañia acordo 4 peticiones, resolvidas, incluida la firma de contratos laborales con trabajadoras embarazadas, licencia de maternidad para niños menores de 12 meses de edad y contratos laborales expirados; Las trabajadoras tienen derecho a periodos menstruales segun lo prescrito, si no descansan, los empleados reciben 55,000 VND/persona/mes (un aumento de 17,200 VND en comparacion con antes).
La compañia tambien estuvo de acuerdo con la recomendacion durante el cheque prenatal, las empleadas tenian derecho a la intuicion (760,000 VND/persona/mes). Las trabajadoras que crian niños menores de 12 meses tienen derecho a 70 minutos de descanso durante el trabajo para descansar y apretar la leche (un aumento de 10 minutos en comparacion con antes), el tiempo de descanso aun tiene derecho a un salario bajo el contrato laboral.
Con respecto a la quinta recomendacion relacionada con el aumento mensual de apoyo para las trabajadoras para criar niños menores de 6 años de 50,000 VND/niño a 100,000 VND/nieto, la Sra. Ha Thi Hong Nhung, presidente del sindicato de base, dijo que los trabajadores tenian que trabajar a menudo en horas y horas extras hasta las 7-8 pm. Mientras tanto, los preescolares publicos pagan a los niños antes de las 17 h, muchas trabajadoras tienen que enviar a sus hijos en instalaciones preescolares privadas con un presupuesto mas alto.
La empresa tiene 261 casos de trabajadores menores de edad que reciben ayuda, con este aumento, cada mes la empresa solo tiene que gastar unos 13 millones de dongos mas. El aumento de la ayuda para criar a los niños para compartir fue algo dificil con el NLD - el sindicato de base argumento.
Ante la peticion de la LND y las opiniones de los sindicatos de base, los lideres de la compañia compartieron las dificultades en la produccion y el negocio, especialmente en el periodo en que Estados Unidos podria imponer aranceles a Vietnam. Por lo tanto, la empresa analizara, estudiara y tomara una decision lo antes posible.
Ampliar el dialogo sobre los derechos laborales de las mujeres
Segun la Sra. Pham Thi Thu Thuong, vicepresidenta del Departamento de Propaganda, las mujeres, la Federacion Laboral de la ciudad de Hai Phong, Hai Phong, es una de las cuatro localidades elegidas por el VGCL, que desplego la actividad de "representar, cuidar y proteger los derechos de las trabajadoras a traves del dialogo en el trabajo".
En el caso de la empresa Horn Vietnam, el dialogo fue relativamente efectivo, en el que cuatro de cada cinco propuestas del sindicato fueron aprobadas por la direccion de la empresa y incluidas en el acuerdo laboral colectivo.
Anteriormente, el contenido del dialogo que mejora el regimen y el bienestar para las trabajadoras tambien se incluyo en la Federacion Laboral de la Ciudad de Hai Phong en el esquema para mejorar la calidad de las actividades de las masas de las masas. En este punto, la Federacion de Trabajo de Hai Phong estudiara y replicara los sindicatos de base, en el futuro inmediato, las unidades con una gran cantidad de trabajadoras.
Yu Peng Hui, vicepresidente de Horn, dijo que la compañia mantiene un dialogo anual para resolver las opiniones y peticiones de los sindicatos y sindicatos. Gracias a eso, los trabajadores se sienten seguros, se adhieren a la empresa, tienen trabajadores que han estado con la empresa durante ocho años.
Aunque el dialogo es un trabajo anual, sin embargo, el dialogo sobre las politicas laborales femeninas es una buena oportunidad para que los lideres y empleados de la compañia se entiendan mejor y compartan mas entre si. A traves de esta actividad, el personal sindical de base aprende mas experiencia y habilidades, especialmente las habilidades de dialogo, para proteger y cuidar mejor a los miembros y empleados sindicales, asi como a construir una relacion armoniosa, para el desarrollo del negocio.
