Según el Ministerio del Interior, hasta el 31 de diciembre de 2025, hay 650 empresas en todo el país con Licencias de Subcontratación de Mano de Obra vigentes en funcionamiento; con sede central en 29 provincias/ciudades directamente dependientes del Gobierno Central con un total de 342.083 trabajadores subcontratados.
Entre ellas, la ciudad de Ho Chi Minh tiene 180 empresas de alquiler de mano de obra, Dong Nai tiene 105 empresas, Hanoi tiene 84 empresas, Bac Ninh tiene 73 empresas, Hai Phong tiene 66 empresas.... Las empresas depositaron 2 mil millones de VND en bancos comerciales de acuerdo con las regulaciones.
Informando sobre la situación de la implementación del Decreto No. 145/2020/ND-CP que detalla y guía la implementación de algunos artículos del Código Laboral sobre condiciones laborales y relaciones laborales, el Ministerio del Interior dijo que, hasta ahora, después de 5 años de implementación, algunas regulaciones en el Decreto No. 145 han surgido problemas, ya no son adecuadas para la práctica.
En el proyecto de Ley de modificación y adición de algunos artículos del Código Laboral, la Ley de Archivos, la Ley de Igualdad de Género y la Ley de Actividades de la Cruz Roja, el Ministerio del Interior propone ajustar de manera unificada y sincrónica el contenido sobre la reducción y simplificación de los procedimientos administrativos y las condiciones comerciales en la Ley de Inversión, Resolución No. 66.18/2026/NQ-CP.
En consecuencia, no se estipula que las ocupaciones de subcontratación de mano de obra sean ocupaciones comerciales condicionales.
La actividad de subcontratación de mano de obra solo es realizada por empresas de subcontratación de mano de obra, y se aplica a ciertos trabajos, no se aplica a los trabajadores extranjeros que trabajan en Vietnam.
Por lo tanto, se espera que la nueva regulación elimine "industrias y ocupaciones comerciales condicionales" y la condición de "permiso de operación para el alquiler de mano de obra".
Mientras tanto, la legislación laboral vigente estipula que el arrendamiento de mano de obra es la celebración por parte del empleado de un contrato laboral con un empleador que es una empresa de arrendamiento de mano de obra. Posteriormente, el empleado es transferido para trabajar y está sujeto a la dirección de otro empleador, pero aún mantiene las relaciones laborales con el empleador que ha celebrado el contrato de trabajo.
Las actividades de subcontratación de mano de obra son industrias y ocupaciones comerciales condicionales, solo pueden llevarse a cabo por empresas con licencia para operar la subcontratación de mano de obra y se aplican a ciertos trabajos.
