Desde 2018, el Ministerio de Empleo y Trabajo de Corea del Sur ha solicitado a Vietnam que coordine la implementación del proyecto de selección de trabajadores de la industria de origen bajo el Programa de Permisos de Empleo para Trabajadores Extranjeros (Programa EPS).
Desde 2018 hasta ahora, el Centro de Mano de Obra en el Extranjero (Ministerio del Interior) ha seleccionado y enviado a 764 trabajadores a trabajar en Corea del Sur bajo este proyecto.
En 2026, el proyecto de selección de trabajadores para trabajar en Corea del Sur en la industria de origen bajo el Programa EPS continúa implementándose. Actualmente, el Centro de Mano de Obra en el Extranjero ha cooperado con la Agencia de Desarrollo de Recursos Humanos de Corea del Sur para seleccionar preliminarmente a 518 trabajadores.
Entre ellos, la profesión de soldadura es de 407 personas, la profesión de moldeo es de 111 personas, que participan en cursos de formación profesional y coreano, previstos del 6 de julio al 12 de septiembre de 2026.
Representantes del Centro de Mano de Obra en el Extranjero evaluaron que el proyecto de selección de trabajadores de la industria de origen según el Programa EPS 2026 con la ventaja de tener muchas políticas prioritarias, continúa abriendo una "puerta de oro" para los trabajadores que desean trabajar en Corea del Sur.
Con un entorno de trabajo avanzado en las fábricas coreanas, ayuda a los trabajadores a mejorar sus habilidades profesionales especializadas. Los trabajadores tienen una ventaja al cambiar a la visa E7 - trabajadores altamente cualificados para trabajar a largo plazo en Corea del Sur, o tienen la ventaja de ser trabajadores altamente cualificados para que las grandes empresas en Vietnam los contraten para trabajar allí después de regresar al país.
Las estadísticas del Centro de Trabajo en el Extranjero muestran que, en la primera mitad del año, se enviaron más de 3.000 trabajadores a trabajar en el extranjero en programas sin fines de lucro. De ellos, solo el Programa EPS es de 2.878 personas.
Según el Sr. Dang Huy Hong, Director del Centro de Trabajo en el Extranjero, implementando las directivas del Ministerio del Interior, los programas para enviar trabajadores vietnamitas a trabajar en el extranjero de forma sin fines de lucro, a través de acuerdos internacionales, deben identificarse como un canal oficial, transparente, seguro y un pilar de la "relación exterior de recursos humanos".
Cada trabajador vietnamita que va al extranjero a trabajar en un programa sin fines de lucro no solo es un individuo que busca oportunidades de empleo, sino que también contribuye a promover la imagen del país y el pueblo vietnamita con cualidades de diligencia, disciplina, responsabilidad y aspiración a superarse.
Según él, para promover la eficacia, el trabajo de envío de trabajadores para trabajar en el extranjero debe construirse en un "círculo de recursos humanos" completo, desde la provisión de información, asesoramiento, selección, capacitación en idiomas extranjeros, habilidades vocacionales, educación orientada, hasta la gestión y protección de los derechos de los trabajadores durante el tiempo que trabajan en el extranjero y el apoyo a la reintegración después de regresar al país.
