Segun Manpower Company, el informe se realizo sobre la base de una encuesta a mas de 13.918 trabajadores en 19 paises para comprender mejor las expectativas y sentimientos de los trabajadores sobre la felicidad integral, la satisfaccion en el trabajo y el nivel de confianza profesional.
El indice de satisfaccion laboral alcanzo el 67% en 2026. La disminucion en comparacion con el año anterior provino principalmente del indice de confianza profesional. Mientras tanto, el indice de felicidad integral y el indice de satisfaccion laboral en general se mantuvieron estables.
Con respecto al indice de satisfaccion de los trabajadores globales de 2026, Manpower Company dijo que el indice de satisfaccion de los trabajadores globales refleja las percepciones de los trabajadores a traves de tres indicadores principales formados por 12 criterios separados, aclarando asi los valores que los trabajadores valoran mas en el contexto de un mundo laboral en rapido cambio.
En un contexto en el que el 49% de los trabajadores encuestados dijeron que experimentan regularmente un alto nivel de estres en el trabajo cada dia, la ventaja sera para las empresas que sepan como cuidar a los empleados con politicas especificas para reducir el agotamiento de los trabajadores.
El informe tambien muestra la situacion de que aunque los trabajadores estan vinculados al trabajo actual, todavia buscan nuevas oportunidades, con el 60% de los trabajadores buscando activamente otras oportunidades de empleo. La solucion propuesta es que las empresas fortalezcan las discusiones sobre una hoja de ruta profesional significativa para comprender los deseos de desarrollo profesional y aumentar los ingresos de la fuerza laboral.
Una señal alentadora es que hasta el 44% de los trabajadores han completado cursos de formacion en los ultimos 6 meses. La empresa Manpower evalua que los trabajadores son conscientes de que la formacion es la clave para restaurar su propia confianza. Por lo tanto, las empresas pueden aprovechar la falta de habilidades de IA para ampliar la formacion y aumentar la tasa de participacion en el aprendizaje para tener ventajas en la mejora de la productividad y el aumento de la cohesion del personal.
