La abogada Ho Thu Trang, de YouMe Law Company Limited, responde:
El articulo 11 del Decreto No. 335/2025/ND-CP que regula la evaluacion y clasificacion de la calidad para las agencias administrativas estatales y los funcionarios publicos (vigente a partir del 1 de enero de 2026), regula los casos especiales en el seguimiento, evaluacion y clasificacion de la calidad de los funcionarios publicos de la siguiente manera:
1. Funcionarios publicos cuyo tiempo de servicio en el año no haya sido suficiente de 06 meses no clasificados como de calidad, excepto en los casos especificados en el apartado 2 de este articulo.
2. Los funcionarios publicos que se tomen una licencia separada sin salario pero que garanticen un tiempo de trabajo de 06 meses o mas; que se tomen una licencia por enfermedad o por maternidad de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre seguro social, el resultado de la clasificacion de calidad en el año es el resultado de la clasificacion de calidad del tiempo de trabajo real de ese año.
3. Los funcionarios publicos que sean sancionados disciplinariamente por el partido o disciplinariamente administrativos, la evaluacion y clasificacion de la calidad es la siguiente:
a) Los funcionarios publicos que son sancionados disciplinariamente por el partido o disciplinariamente administrativos en el año de evaluacion debido a la decadencia en la ideologia politica, la moral, el estilo de vida, las violaciones relacionadas con las actividades de servicio publico, se clasifican la calidad en el nivel de no completar la tarea.
En el caso de ser sancionado con disciplina del partido y disciplina administrativa por el mismo acto de violacion, pero la decision de disciplina del partido y la decision de disciplina administrativa no son efectivas en el mismo año de evaluacion, solo se considera como base para clasificar la calidad en un año de evaluacion.
b) En el caso de que existan actos de infraccion y no haya una decision de sancion disciplinaria de la autoridad competente, pero se haya utilizado como base para clasificar la calidad al nivel de no completar las tareas en el año de evaluacion, la decision de sancion disciplinaria emitida despues del año de evaluacion para ese acto de infraccion (si la hay) no se considera como base para clasificar la calidad en el año en que se toma la decision de sancion disciplinaria.
c) En caso de que los funcionarios publicos tengan deficiencias o violaciones que ocurran en la antigua organizacion pero sean sancionados disciplinariamente y sancionados disciplinariamente en la nueva organizacion a la que se transfieren, se incluyen en los resultados de la evaluacion y clasificacion de la antigua organizacion.
d) En el caso de que los funcionarios publicos tengan deficiencias o violaciones que ocurran tanto en la organizacion anterior como en la nueva, sean disciplinados y disciplinados en la organizacion anterior y la organizacion nueva a la que se transfieren, la forma de disciplina se calculara en los resultados de la evaluacion y clasificacion de acuerdo con el momento en que se determine el acto de violacion en cada organizacion.
Por lo tanto, a partir del 1 de enero de 2026, el seguimiento, la evaluacion y la clasificacion de la calidad de los funcionarios publicos en casos especiales se llevaran a cabo de acuerdo con las regulaciones anteriores.
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La columna se realizo con el apoyo de YouMe Law Company Limited.
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