El Gobierno promulgo el Decreto No. 335/2025/ND-CP que regula la evaluacion y clasificacion de la calidad para las agencias administrativas estatales y los funcionarios publicos.
Para los funcionarios publicos el decreto estipula que la evaluacion de los criterios de los resultados de la implementacion de tareas para los funcionarios publicos se lleva a cabo sobre la base de la comparacion entre el numero de productos/trabajos terminados (convertidos) y el numero de productos/trabajos asignados (convertidos) mensual o trimestralmente.
Resultados de la ejecucion de tareas a traves de la cantidad la calidad y el progreso del producto/tarea:
- Numero: Determinado por puntos de porcentaje entre el numero de productos/servicios terminados (convertidos) y el numero de productos/servicios entregados (convertidos) pertenecientes a tareas del mes o trimestre.
- Calidad: Determinado por puntos la proporcion entre el numero de productos/servicios completados que cumplen con los requisitos de calidad del contenido (convertido) y el numero de productos/servicios entregados (convertidos) en mes o trimestre.
En el caso de que haya grandes errores en el contenido que afecten la calidad del producto/servicio cada vez que la evaluacion no se haya logrado se restara el 25% de la puntuacion de calidad del producto/servicio excepto en los casos en que el error se debe a causas objetivas confirmadas por las autoridades competentes.
- Progreso: Determinado en puntos porcentuales entre el numero de productos/servicios completados que alcanzan un progreso o mas (convertidos) en comparacion con el numero de productos/servicios entregados (convertidos) en mes o trimestre. En caso de que no se garantice el progreso correcto cada retraso se deduce del 25% del progreso de ese producto/servicio.
El nivel de clasificacion de funcionarios publicos se calcula de la siguiente manera:
Completar excelentemente la tarea: Obtener 90 puntos o mas.
Cumplir bien las tareas: Obtener de 70 puntos o mas a menos de 90 puntos.
Cumplir la tarea: Obtener de 50 a menos de 70 puntos.
No completar la tarea en uno de los siguientes casos:
- Tener resultados de seguimiento y evaluacion por debajo de 50 puntos.
- Ser juzgado por la autoridad competente por tener manifestaciones de degeneracion ideologica politica moral y de estilo de vida tales como 'autotransformacion'; violar las cosas que los miembros del partido no deben hacer; violar la responsabilidad de dar ejemplo y afectar negativamente el prestigio de uno mismo y de la agencia u organizacion donde trabaja.
- Tener una conducta infractora relacionada con las actividades de servicio publico sancionada en forma de reprimenda o menos en el año de evaluacion.
- Organos organizaciones y unidades bajo la autoridad a cargo de la gestion directa relacionadas con el malversacion de fondos publicos y que son procesados de acuerdo con las disposiciones de la ley (para los funcionarios publicos que ocupan puestos de liderazgo y gestion).
La proporcion de funcionarios publicos clasificados como 'Excelentes en la finalizacion de tareas' no supera el 20% del numero total de funcionarios publicos clasificados como 'Buenos en la finalizacion de tareas' dentro del mismo organismo organizacion unidad y grupo de funcionarios publicos con tareas similares.
En el caso de que la organizacion tenga logros sobresalientes y sobresalientes que creen un cambio positivo y complete o supere el plan de las tareas asignadas aportando valor y eficiencia practica la autoridad competente decide que la proporcion de funcionarios publicos que completan excelentemente las tareas es superior a la regulacion anterior pero no superior al 25% del numero total de funcionarios publicos clasificados como 'Buenas tareas'.
El Decreto establece claramente que el nivel de clasificacion de calidad del jefe de organizacion no es superior al nivel de clasificacion de calidad de esa organizacion.
Este Decreto entra en vigor a partir del 1 de enero de 2026.
