La abogada Ho Thu Trang, de la firma de abogados YouMe, responde:
El punto d, párrafo 1, artículo 122 del Código Laboral de 2019 estipula que el manejo de la disciplina laboral debe registrarse en un acta.
El punto d, Cláusula 2, Artículo 19, Decreto No. 12/2022/ND-CP regula las sanciones por infracciones administrativas en el campo del trabajo, el seguro social, los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero bajo contrato, regula las violaciones de las regulaciones sobre disciplina laboral, responsabilidad material de la siguiente manera:
2. Multa de 5 millones de VND a 10 millones de VND para los empleadores que tengan uno de los siguientes actos:
đ) Manejo disciplinario laboral, compensación por daños y perjuicios que no se realicen de acuerdo con el procedimiento; procedimiento; plazo de prescripción según lo dispuesto por la ley;
El párrafo 1, Artículo 6, Capítulo II del Decreto No. 12/2022/ND-CP que regula las sanciones por infracciones administrativas en el campo del trabajo, el seguro social, los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero bajo contrato, estipula el nivel de multa, la autoridad para sancionar y los principios de aplicación a las infracciones administrativas repetidas de la siguiente manera:
1. El nivel de multa estipulado para las violaciones estipuladas en el Capítulo II, Capítulo III y Capítulo IV de este Decreto es el nivel de multa para individuos, excepto en los casos estipulados en los párrafos 1, 2, 3, 5 del Artículo 7; párrafos 3, 4, 6 del Artículo 13; párrafo 2 del Artículo 25; párrafo 1 del Artículo 26; párrafos 1, 5, 6, 7 del Artículo 27; párrafo 8 del Artículo 39; párrafo 5 del Artículo 41; párrafos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 del Artículo 42; párrafos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 del Artículo 43; párrafos 1, 2, 3, 4, 5, 6 del Artículo 45; párrafo 3 del Artículo 46 de este Decreto. El nivel de multa para organizaciones es 02 veces el nivel de multa para individuos.
Por lo tanto, no levantar un acta de disciplina laboral puede ser sancionado con entre 5 y 10 millones de VND para los empleadores individuales y entre 10 y 20 millones de VND para los empleadores colectivos de acuerdo con las regulaciones anteriores.
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La columna se realizó con el apoyo de YouMe Law Company Limited.
