El 12 de agosto el Comite Permanente de la Asamblea Nacional dio su opinion sobre el proyecto de Ley de Ejecucion de Sentencias Civiles (modificada).
En relacion con los estandares para nombrar ejecutores de sentencias civiles a partir de la practica de ampliar la nombramiento de ejecutores en los ultimos tiempos el Presidente de la Asamblea Nacional Tran Thanh Man exigio que sea necesario 'elegir a la mejor persona' en lugar de elegir a la 'buena persona' como ejecutor.
Esta es una sugerencia muy nueva sobre el trabajo de contratacion de personal no solo en el campo de la nombramiento de funcionarios de ejecucion de sentencias civiles sino para todos los campos desde el publico hasta el privado.
Porque un buen examen en este caso un examen de admision solo refleja una parte de la capacidad generalmente conocimientos teoricos y la capacidad de manejar el examen en un marco de tiempo y condiciones determinados. Por lo tanto un buen examen no necesariamente es una buena persona.
En sentido contrario los 'gigantes' no necesariamente son 'gigantes' pero realmente reunen muchos factores desde el conocimiento las habilidades profesionales la capacidad de resolver situaciones la experiencia practica y las cualidades morales. Y estos factores no se pueden medir completamente solo a traves de un examen.
La realidad tambien ha demostrado que muchas personas obtienen puntajes muy altos en los examenes de contratacion pero se sienten confundidas al manejar el trabajo real; por el contrario hay personas que tienen un examen malo pero trabajan de manera excelente eficiente y creativa.
'Bien estudiante' en este caso tambien significa personas con buenas calificaciones y titulos de alto nivel pero que solo son buenas en hablar buenas en teoria libros no tienen talento real no son buenas en capacidad de accion y efectiva implementacion.
Para seleccionar a los 'gigantes' y no a los 'gigantes' como sugiere el Presidente de la Asamblea Nacional primero es necesario mejorar integralmente el regimen y los metodos de seleccion de admisiones especialmente en las agencias estatales desde la etapa de elaboracion del examen hasta los criterios de evaluacion y seleccion.
El examen debe estar vinculado a los requisitos del trabajo la prueba de capacidad para resolver problemas y manejar situaciones en la practica. Los criterios de evaluacion ademas de la capacidad profesional deben ampliarse a las habilidades blandas la capacidad de coordinacion la adaptacion a los cambios la etica profesional y el espiritu de servicio.
El requisito del Presidente de la Asamblea Nacional de elegir 'gigantes' y no 'gigantes' es un mensaje de reforma y renovacion de la mentalidad sobre la eleccion de personas para trabajar en todo el sistema desde el nivel central hasta el local.
En particular en el contexto de la cuestion de como elegir a la persona adecuada para asignar el trabajo correcto al aparato de comunas y barrios despues de que el gobierno local de 2 niveles entre en funcionamiento que es muy actual en estos dias esta sugerencia es aun mas significativa y digna de reflexion.
Cuando cada puesto de trabajo desde el lider hasta el especialista en el aparato del gobierno de base sea elegido y asignado a la persona adecuada para el puesto correcto el trabajo correcto el buen trabajo y el salario digno seguramente la eficiencia operativa del aparato mejorara el espiritu de servicio al pueblo sera mejor y la confianza de la gente en los organismos publicos tambien se fortalecera.
