Hay mucha información positiva relacionada con los miembros del sindicato y los trabajadores mencionada por el miembro del Buró Político y Primer Ministro Le Minh Hung al pronunciar el discurso de conclusión del programa "El Primer Ministro intercambia y discute con los delegados que asisten al XIV Congreso Sindical de Vietnam" como vivienda, salud, formación profesional, horario de trabajo o seguridad laboral...
Entre ellos, hay una información especial que interesa a un gran número de miembros del sindicato y trabajadores debido a su impacto amplio y a largo plazo, que es la investigación del proyecto de reforma de la política salarial para los trabajadores.
El Primer Ministro Le Minh Hung dijo que en el futuro, las agencias funcionales investigarán e informarán sobre el proyecto de reforma de la política salarial "no solo para funcionarios, empleados públicos, funcionarios y fuerzas armadas, sino también para investigar y proponer políticas salariales para los trabajadores".
Esto puede considerarse uno de los puntos nuevos importantes del contenido relacionado con la vida de los trabajadores mencionado en este Congreso Sindical.
Porque durante mucho tiempo, el concepto de reforma salarial y los ajustes de la política salarial han girado principalmente en torno a los funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas.
Mientras tanto, los salarios de los trabajadores en las empresas se ajustan en gran medida a través del salario mínimo regional y el mecanismo del mercado laboral.
Esta vez, los trabajadores de las empresas han sido puestos en el campo de estudio de un proyecto de reforma de la política salarial a nivel nacional.
Lo que es más notable es que este contenido no aparece por separado. A lo largo del discurso, el Primer Ministro enfatizó repetidamente que mejorar la productividad laboral es una de las principales prioridades para lograr el objetivo de crecimiento económico de dos dígitos.
Pero al mismo tiempo, el Primer Ministro también afirmó que la productividad laboral no es solo un problema económico, sino también un problema social, un problema humano y una cuestión de calidad de desarrollo.
Ese mensaje sugiere un nuevo enfoque, que es que para aumentar la productividad laboral, no solo se puede exigir a los trabajadores que trabajen de manera más eficiente, sino que se deben crear condiciones para que disfruten de los frutos de ese mismo aumento de productividad.
Por lo tanto, cuando el Primer Ministro enfatizó que la investigación de la política salarial tiene como objetivo "responder a las necesidades, asegurar la vida de los trabajadores en un contexto en el que la situación ha cambiado mucho", entonces el problema ya no radica en la historia del salario mínimo o la relación oferta-demanda laboral.
Ese es el requisito de garantizar la vida de los miembros del sindicato y los trabajadores ante la creciente presión de los costos de vivienda, educación, salud y vida diaria.
Este es también un enfoque adecuado para los objetivos de desarrollo del país en la nueva etapa.
Porque para mejorar la productividad laboral, para lograr una tasa de crecimiento alta y sostenible, en primer lugar, los trabajadores deben tener ingresos suficientes para vivir, tener sus vidas aseguradas y disfrutar de los frutos del desarrollo de la economía.
