El Presidente del Comité Popular de la ciudad de Da Nang acaba de firmar y emitir un documento oficial, solicitando a los Directores de los departamentos, juntas y ramas; Presidentes de los Comités Populares de las comunas, barrios y zonas especiales que revisen, decidan o asesoren oportunamente para reemplazar y transferir a otros trabajos a los funcionarios públicos y empleados públicos con poca capacidad, que no se atreven a hacer, evitan, se evaden, trabajan a duras penas, temen la responsabilidad, se estancan y no cumplen con los requisitos del trabajo.
Esta no es la primera vez que los líderes de la ciudad de Da Nang envían un mensaje que muestra la determinación de rectificar la disciplina del servicio público de esta manera.
Anteriormente, a partir de 2023, el Comité del Partido de la ciudad de Da Nang emitió una directiva solicitando la rectificación de la situación de elusión y evasión de tareas en el equipo de funcionarios.
Para 2025, los líderes de la ciudad continuarán enfatizando que si los funcionarios no cumplen con sus tareas, deben ser asignados a otro trabajo o reemplazados.
Sin embargo, en los últimos 3 años, todavía no se ha visto ningún caso de funcionarios y empleados públicos asignados a otro trabajo o reemplazados por razones de baja capacidad, no atreverse a trabajar, evadir, eludir, trabajar a duras penas, miedo a la responsabilidad, para retrasarse y no cumplir con los requisitos del trabajo... que se ha hecho público en los medios de comunicación para que la gente lo sepa.
Esta vez, el mensaje reiterado por los líderes de la ciudad de Da Nang muestra que la situación de los funcionarios "que no se atreven a hacer", "esquivar", "trabajar a medias" en esta localidad todavía no ha tenido muchos cambios.
Esta situación proviene de muchas razones, entre ellas un factor importante es que Da Nang y las localidades carecen de herramientas para evaluar objetiva, transparente y justamente lo que son los funcionarios públicos que "no se atreven a hacer", "esquivan", "trabajan a medio gas"...
Y para resolver este problema, Da Nang está construyendo un software para evaluar los resultados del trabajo según el modelo KPI.
Este software gestionará la lista de tareas estándar, ayudando a los líderes a monitorear de cerca el progreso y la calidad de la implementación de las tareas de cada individuo.
Todo el proceso, desde el establecimiento de objetivos hasta la puntuación y la presentación de informes, se lleva a cabo en un entorno digital, garantizando la objetividad y la transparencia.
Esperemos que después de tener un instrumento de evaluación, Da Nang sea enérgico al reemplazar y transferir a otros trabajos a los funcionarios y empleados públicos que "no se atreven a hacerlo", "evitan", "trabajan con moderación".
Y este traslado se hará público para que la gente lo sepa y dé ejemplo, creando confianza.
Cuando la evaluación se lleva a cabo de manera transparente y el manejo se implementa seriamente, la situación de evasión del trabajo puede superarse gradualmente.
En ese momento, los mensajes sobre la responsabilidad del servicio público, los requisitos de traslado y reemplazo de funcionarios ya no tendrán que repetirse tantas veces como ahora.
