Segun el proyecto de Ley de Personal, los funcionarios que no cumplan con sus funciones durante dos años consecutivos seran despedidos. ¿Como se puede medir con exactitud el grado de cumplimiento de las funciones de un funcionario publico?
El articulo 30 de la Ley de Funcionarios Publicos (enmendada) establece que los funcionarios publicos son evaluados en funcion de sus contenidos, entre ellos:
Resultados de la realizacion de tareas, trabajos a traves de la cantidad, calidad y progreso del producto segun el puesto de trabajo.
Para los funcionarios que ocupan puestos de liderazgo, la administracion, ademas de los contenidos anteriores, tambien se evalua en funcion de los contenidos, que incluyen:
Los resultados de la actividad de la agencia, organizacion, unidad a la que se le asigna el liderazgo, la administracion de acuerdo con el plan de trabajo.
En cuanto a los contenidos, es cuantificable. Sin embargo, hay algunos contenidos que son cualitativos como:
La etica, la cultura de hacer el trabajo. En caso de contacto directo, resolver el trabajo de la gente y las empresas, es necesario evaluar la actitud de servicio y la satisfaccion de la gente y las empresas;
La capacidad de agruparse, de unirse.
El espiritu innovador, dinamico, creativo, que se atreve a pensar, a actuar, a asumir la responsabilidad por el bien comun.
Los requisitos establecidos para los funcionarios como los mencionados son necesarios, pero para determinar el nivel de "cumplimiento de la tarea" se necesita una "medida" precisa, para que la evaluacion sea objetiva y justa.
En este sentido, el ministro del Interior, Pham Thi Thanh Tra, dijo: "Ahora emitiremos un decreto propio sobre la evaluacion, con KPI, datos para evaluar, tomando el producto del trabajo como medida, no como una cualidad general".
Es muy necesario que haya una ordenanza sobre la evaluacion de los funcionarios publicos, al mismo tiempo que se aprovechen las aplicaciones de la tecnologia y el analisis de datos para clasificar la calidad del trabajo de cada funcionario publico de manera transparente y convincente.
Cuando hay una ordenanza de evaluacion de funcionarios con reglas especificas, cientificas, se limitan al maximo las valoraciones sentimentales. Los superiores no pueden evaluar a los inferiores por relaciones personales o por el amor-odio comun. De esta manera, se da la oportunidad a los que tienen la capacidad de expresarse, mientras se excluye a los que no tienen la capacidad.
Desde la evaluacion precisa de la calidad de los funcionarios, los empleados, los reclutados y los despedidos, los ascendidos y los descendidos, asi se erradicara la estabilidad. En vez de eso, cada funcionario debe esforzarse por cumplir su tarea.
Para reforzar la calidad de la administracion publica, los debiles deben salir de la maquina, eliminando asi la mentalidad de "ser esclavo de por vida".
