Hablando en el foro 'Promueve el potencial creativo de los trabajadores' en la tarde del 15 de agosto el Sr. Do Van Chien - Miembro del Buro Politico Secretario del Comite Central del Partido Secretario del Comite del Partido del Frente de la Patria de las organizaciones centrales - enfatizo una idea muy importante relacionada con las iniciativas de los trabajadores que benefician a las empresas.
El Presidente del Comite Central del Frente de la Patria de Vietnam dijo que es necesario incluir la bonificacion por valor que beneficia a los trabajadores en los convenios colectivos de trabajo.
Esta es una idea muy nueva. Porque durante mucho tiempo en las empresas las bonificaciones para los trabajadores que tienen iniciativas de beneficio suelen ser solo bonificaciones repentinas dependiendo del bolsillo y el nivel de reconocimiento especifico la generosidad de cada propietario de la empresa no hay regulaciones marco especificas y mucho menos vinculadas directamente al valor de beneficio.
Mientras que en realidad los movimientos de carrera 'Trabajador excelente y trabajador creativo' en todo el pais en los ultimos tiempos han ido profundizando cada vez mas con cifras destacadas.
Solo en los ultimos 5 años desde los movimientos deportivos y las campañas la fuerza laboral los funcionarios publicos y los trabajadores de todo el pais han tenido mas de 1 millon de iniciativas y soluciones tecnicas con un valor total de beneficio de 198.690 billones de VND; 74.959 temas de investigacion cientifica con un valor total de beneficio o aplicacion que aporta beneficios economicos de 331.299 billones de VND.
Solo la Confederacion General del Trabajo de Vietnam ha otorgado 4.462 certificados de trabajo creativo con un valor total de beneficio de 48.691 billones de VND.
Sin embargo para incluir la bonificacion por valor que beneficia a los trabajadores en los convenios colectivos de trabajo depende de muchos factores.
En primer lugar esta la determinacion y el interes en invertir en la innovacion cientifica y tecnologica de los dueños de negocios. Porque cuando los dueños de negocios no consideran la innovacion como un motor del desarrollo tambien es dificil impulsar a los trabajadores a ser innovadores y creativos para obtener beneficios.
En segundo lugar lo mas importante es la iniciativa asi como las habilidades de los funcionarios sindicales de base en la negociacion con el propietario de la empresa para incluir este contenido en el acuerdo con cifras y porcentajes especificos y razonables en lugar de las bonificaciones improvisadas como durante mucho tiempo. Y esta es tambien una forma de proteger y mejorar los derechos de los trabajadores.
En primer lugar los funcionarios sindicales de base deben mostrar al propietario de la empresa que incluir bonificaciones por valor de beneficio en el acuerdo de trabajo colectivo es correcto y necesario porque aporta dobles beneficios para ambas partes.
Si se diseña de manera sistematica el mecanismo de recompensa por valor de beneficio no solo traera beneficios economicos inmediatos sino que tambien creara una base para construir una cultura creativa en las empresas ayudando a atraer y retener talentos.
Incluir las bonificaciones en los convenios colectivos de trabajo seguramente promovera el potencial y la aspiracion de innovacion y creatividad de los trabajadores.
Esa es una inversion merecida porque cuando los trabajadores reciben muchas bonificaciones las empresas obtendran muchas iniciativas beneficiosas que aportan no solo valor economico sino tambien prestigio y fama en el mercado.
