La Asamblea Nacional acaba de aprobar la ley sobre cuadros y funcionarios (modificados) con un nuevo punto importante: no rascar los ingresos, unir gradualmente los salarios y bonificaciones de los funcionarios publicos con resultados y eficiencia laboral.
Este es un ajuste de la politica de remuneracion, que tambien es un paso adelante en el pensamiento de la gerencia, lo que refleja la determinacion de realizar el principio de "mucho mas y menos disfrute" en el sector publico.
Durante muchos años, el regimen salarial de cuadros y funcionarios vietnamitas se ha construido de acuerdo con el rango de rango, asegurando la estabilidad y la uniformidad.
Sin embargo, este enfoque ha revelado limitaciones claras. Los buenos trabajadores, la alta productividad tambien solo reciben un salario equivalente a las personas trabajadoras moderadas, la falta de sentido de responsabilidad, "por la mañana, el paraguas va a la noche para robar el paraguas".
Como resultado, creando una mentalidad "promedio", erosionando la motivacion para luchar, el espiritu de innovacion y estancamiento de la calidad del aparato.
Por lo tanto, la legislacion de los principios de ingresos asociados con la posicion de trabajo, los productos laborales y la efectividad real es esencial en el contexto del aparato simplificado y fusionado.
Segun las nuevas regulaciones, los cuadros y los funcionarios publicos recibiran salarios, bonos y otros ingresos basados en resultados laborales; pago adicional si no se usa; Disfrute de las asignaciones si trabaja en areas desfavorecidas o entornos toxicos.
Mas importante aun, la evaluacion de los funcionarios publicos ya no se detiene en la emocion o los comentarios periodicos, sino que debe ser maximo, transparente, publico y aplicar tecnologia para monitorear y supervisar en todo momento.
Este cambio creara una remuneracion mas justa y mas transparente, promoviendo una dedicacion mas sustantiva. Los buenos trabajadores seran grabados y recompensados; Las personas ineficaces tendran los ingresos correspondientes, obligados a mejorar la calidad del trabajo o abandonar el puesto.
Cuando los resultados de la evaluacion son la base de todas las decisiones de movilizar, designar, aumentar los ingresos o agilizar la nomina, es el momento en que se opera el mecanismo de "pagar los valores reales".
Obviamente, si desea racionalizar la nomina pero aun conserva la calidad del equipo, si desea reformar la administracion en la direccion de la integridad, la profesionalidad y la modernidad, pagar los salarios de acuerdo con la capacidad es indispensable.
Por supuesto, para implementarse de manera efectiva, es necesario tener un sistema de evaluacion de una capacidad sofisticada y justa, evitando el "rendimiento" o la evaluacion formal.
La formulacion de las normas de gasto De acuerdo con los resultados, la eficiencia laboral tambien debe ser clara, evitando el hecho de que cada lugar aplica un tipo, creando inconsistencia.
El pago de los valores laborales no es un pensamiento de mercado puro aplicado al aparato de servicio publico, sino una forma de reconocer el papel, el esfuerzo y la responsabilidad de cada persona en el sistema estatal.
Cuando los funcionarios civiles entiendan que sus esfuerzos seran registrados por numeros especificos, tendran mas razones para dedicar, innovar y servir a las personas mejor.
