El 17 de junio, discutiendo la situacion socioeconomica, el delegado Hoang Duc Thang (Quang Tri Delegation) dijo que estabamos en un momento historico cuando nos esforzamos por promover fuertemente la renovacion y la estructura organizativa del sistema politico simplificado, efectivamente y efectivo.
Esto cumple con los requisitos de desarrollo del pais, que deben ser reducidos por el personal y reorganizar al personal.
Ademas de las ventajas positivas basicas, actualmente hay efectos no deseados. Una parte de buenos cuadros y funcionarios con altas calificaciones, buena capacidad para renunciar o mudarse al sector privado.
"La perdida de recursos humanos altamente calificados y experimentados dificultara el alcance de los objetivos de acuerdo con la orientacion", dijo el delegado.
Segun los delegados, este no es solo un problema inmediato, sino tambien un impacto a largo plazo que debe identificarse por completo.
Muchas familias de cuadros y funcionarios publicos tendran que vivir en un estado especial, trabajar lejos de casa y vivir a cientos de kilometros de distancia el uno del otro. Los niños deben ser enviados a abuelos o familiares para cuidar que no todos tienen las mismas condiciones.
"La lucha entre los deberes publicos y los deberes familiares dificulta que los cuadros y los funcionarios publicos presten atencion al trabajo. Por lo tanto, sin medidas oportunas, fuertes y sincronizadas, es muy dificil completar el trabajo comun y el riesgo de daño, debilidad desde adentro", dijo el delegado.
Segun los problemas anteriores, los delegados dijeron que para retener a personas talentosas, los buenos funcionarios profesionales deben armonizar grupos de remuneracion, entorno laboral, evaluacion, reconocimiento y oportunidades de promocion.
En el cual, la remuneracion es el centro donde el nucleo es salario y bienestar para garantizar la competitividad del sector privado, especialmente con las ubicaciones que requieren altas calificaciones profesionales.
Por lo tanto, es necesario reformar drasticamente la politica salarial, complementar otras politicas y bonificaciones de bienestar en funcion del desempeño laboral.
Construir un ambiente de trabajo profesional y promover la innovacion para que se evaluen los trabajadores, los talentos registrados y la contribucion digna.
Es necesario reformar y renovar el reclutamiento, la promocion, el nombramiento y el uso de cuadros, centrarse en atraer jovenes mano de obra, pensamiento altamente calificado y creativo.
Hablando sobre este tema, el delegado Pham Dinh Thanh (Kon Tum) pidio a la Asamblea Nacional y al Gobierno que fortalezcan la inspeccion, supervision, direccion y solicitud de ministerios, sucursales y localidades para que sean urgentemente y drasticamente que realicen la deteccion del contingente de cuadros, funcionarios y funcionarios para mantener a las personas que trabajan, eliminando a las personas que no cumplen con los requisitos.
Esto no es dificil, pero hacer esto bien para lograr los objetivos simplificados, efectivos y efectivos en las actividades de servicio publico. Al mismo tiempo, tambien crea una nueva motivacion para que los cuadros, funcionarios y funcionarios se esfuercen en el sistema.
Esta accion tambien hara una contribucion importante para resolver la situacion de una parte de cuadros y funcionarios sin procesar, aun sin emociones, evitando, impulsando y temiendo la responsabilidad.
