El 10 de agosto, en la sesión de debate sobre el proyecto de Ley de modificación y adición de algunos artículos de la Ley de Trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero bajo contrato, el diputado de la Asamblea Nacional Trần Đình Gia planteó una realidad no nueva, pero que se ha prolongado durante muchos años.
Es decir, hay personas que después de ir a trabajar al extranjero durante unos meses renuncian a sus contratos y se van a trabajar fuera. Esta situación hace que algunos mercados no acepten trabajadores de localidades con altas tasas de violaciones en Vietnam.
Y esta es la consecuencia más preocupante de la situación de los trabajadores que abandonan los contratos, residen y trabajan ilegalmente en el extranjero.
Si solo unas pocas personas cometen la infracción, solo son responsables de su propia elección. Pero cuando la infracción se generaliza, las consecuencias ya no se detienen en cada individuo.
Cuando la tasa de violaciones aumente, la reputación de la mano de obra vietnamita puede verse afectada, los programas o mercados receptores pueden aplicar condiciones de selección más estrictas. En ese momento, los trabajadores que cumplen la ley y tienen necesidades legítimas también corren el riesgo de verse afectados.
Por lo tanto, la propuesta de tener sanciones más severas para las personas que violan intencionalmente es algo que debe estudiarse. La forma de manejarlo también debe dirigirse correctamente a las personas que cometen violaciones, evitando que la responsabilidad personal se convierta en una limitación mecánica de oportunidades para otros trabajadores solo por la misma localidad.
Los trabajadores que van a trabajar al extranjero tienen derecho a ser protegidos en términos de salario, condiciones de trabajo y otros derechos legales. Pero junto con ese derecho está la responsabilidad de cumplir con el contrato y cumplir con las leyes del país anfitrión. Porque cada trabajador cuando se va al extranjero también lleva consigo el prestigio de los trabajadores vietnamitas y la imagen del pueblo vietnamita.
Sin embargo, ser estricto no significa aplicar sanciones a toda costa.
La propuesta de prohibir la salida del país para las personas que hayan violado la legislación laboral en el extranjero debe estudiarse muy cuidadosamente en cuanto a la base, el alcance, el nivel y el plazo de aplicación.
Las sanciones deben ser proporcionales al comportamiento, distinguiendo claramente entre los casos de violaciones intencionales graves y los casos que surgen de disputas o circunstancias objetivas.
Junto con el manejo estricto de las personas que violan intencionalmente, la ley también debe regular estrictamente las tarifas, hacer públicos los costos y manejar estrictamente a las empresas, organizaciones e individuos que intermedian para recaudar dinero ilegalmente.
Hacer que el mercado laboral extranjero sea saludable debe comenzar desde ambas partes. Los trabajadores deben ser responsables de los contratos firmados y las leyes del país anfitrión. Las empresas que envían trabajadores a trabajar al extranjero también deben ser responsables de cada dong de dinero que gastan los trabajadores.
Solo así la severidad de la ley será verdaderamente justa. Y lo más importante es lograr el objetivo de no permitir que las violaciones de algunas personas pierdan la oportunidad legítima de la mayoría.
