Segun la agencia de redaccion, el borrador del nuevo decreto se basa en la base de heredar el Decreto No. 29/2023 y ha modificado y complementado algunos contenidos.
Incluyendo contenido notable, punto D, clausula 1, articulo 2 del decreto No. 29/2023 estipula el tema de implementar la politica de racionalizacion: hay 2 años consecutivos adyacentes en el momento de racionalizar el personal, los funcionarios, los servidores publicos y los empleados publicos con 1 año de clasificacion de calidad en la tarea de completar la tarea y 1 año sin completar la tarea, pero no puede organizar otros trabajos de manera apropiada.
En el borrador del nuevo decreto, el Ministerio del Interior propone ser reemplazado por las reglas previas a la iniciativa o en el año para llevar a cabo el personal de racionalizacion para clasificar la calidad a nivel de no completar la tarea.
Por lo tanto, es posible resolver el trabajo para un funcionario durante 1 año para no completar la tarea.
Este es un paso feroz para racionalizar el aparato, racionalizacion del personal.
El ministro Pham Thi Thanh Tra afirmo una vez y debe superar el pensamiento de nomina de toda la vida. Por lo tanto, es necesario diseñar el mecanismo para "entrar y salir", terminar la eliminacion de la nomina para la vida.
Para hacer lo anterior, debe haber las disposiciones de la ley, 1 año sin completar la tarea puede resignarse al nuevo decreto como base para manejar cuadros debiles y funcionarios.
Por lo tanto, para sobrevivir en el aparato, los cuadros y los funcionarios deben trabajar dedicados, resolver los requisitos de las personas y las empresas de acuerdo con el espiritu de servicio. Quien trabaja de manera ineficaz, lo que dificulta a las personas, tomandose el tiempo del negocio, como para no completar la tarea.
Sin embargo, evaluar con precision los cuadros y los funcionarios publicos para completar la tarea o no no es facil si la votacion A, B, C de la antigua manera, emocional, ambos respetables, lo hagan.
Ademas, hay casos de proteccion entre si, alados, favorables, que conducen a evaluaciones irrazonables y justas. A veces, las personas buenas y capaces estan aisladas, excluidas.
Con respecto a la evaluacion de los funcionarios, el ministro Pham Thi Thanh Tra dijo: "En este punto, emitira un decreto separado sobre evaluacion, KPI, datos para evaluar y obtener el producto de una medida, sin cualitativa general".
Para racionalizar el aparato, racionalizar la nomina, seleccionar y usar a la persona adecuada para servir a las personas, es necesario tener mediciones precisas, que son las disposiciones de la ley.
Esperemos que el nuevo decreto cree un cambio en la conciencia de los cuadros y los funcionarios publicos sobre la responsabilidad del trabajo. En lugar de una aldea de funcionario de por vida, las personas que no tienen habilidad solo existen durante un año.
