Durante muchos años, Vietnam ha aprovechado bastante bien la abundante mano de obra y los costos laborales competitivos para atraer inversiones, desarrollar industrias de procesamiento, ensamblaje y exportación.
Ese modelo creó millones de empleos, contribuyendo a un rápido crecimiento económico.
Sin embargo, en el contexto actual, esas ventajas se están reduciendo gradualmente.
A medida que los salarios aumentan, la automatización se desarrolla fuertemente y otros países también compiten con mano de obra barata, el modelo de crecimiento basado principalmente en mano de obra simple será difícil de crear un nuevo avance.
Si solo continúa haciendo los pasos con bajo valor agregado, Vietnam es muy propenso a caer en el círculo vicioso de baja productividad e ingresos bajos.
Por lo tanto, el requisito de pasar al trabajo creativo es precisamente la elección del camino de desarrollo de la economía vietnamita en la nueva etapa.
Un punto notable en el Aviso de Conclusión No. 134-TB/VPTW es que el concepto de "trabajo creativo" se entiende en un sentido muy amplio, no simplemente como el trabajo de científicos o ingenieros de alta tecnología.
Un agricultor que sabe cómo usar la tecnología digital para gestionar las cosechas, un trabajador que controla una línea de producción automatizada, una empresa que mejora continuamente los productos o un funcionario que cambia la forma de servir a la gente para resolver el trabajo más rápido... todos son manifestaciones de trabajo creativo.
En otras palabras, la creatividad debe convertirse en una capacidad que se despierte y promueva en todos los estratos y campos de la sociedad.
Por supuesto, pasar del trabajo simple al trabajo creativo no puede ocurrir solo con llamamientos.
No podemos exigir a los trabajadores que sean creativos si las empresas siguen utilizando principalmente tecnología antigua y consideran la formación como un costo en lugar de una inversión.
Tampoco podemos esperar que los trabajadores dominen la tecnología si no aprenden y actualizan sus habilidades con regularidad.
Así como no se puede esperar que los agricultores apliquen tecnología moderna si falta la infraestructura digital, la falta de capital y la falta de servicios de apoyo...
Para tener mano de obra creativa en un sentido amplio, debemos cambiar muchas cosas de manera sincronizada.
Para formar una fuerza laboral creativa, es necesario innovar simultáneamente la educación, la formación profesional, la readaptación en las empresas y construir un mecanismo para que los trabajadores puedan estudiar de por vida. Las escuelas deben vincular la formación con las necesidades del mercado; las empresas deben participar en la formación y crear un entorno para que los trabajadores mejoren y sean creativos en el trabajo.
El trabajo creativo también debe medirse por los resultados. Para los trabajadores, puede ser una mayor productividad, iniciativas de mejora, capacidad para dominar los equipos; para las empresas, son nuevos productos, nuevas tecnologías y un mayor valor añadido. La creatividad solo se convierte realmente en un recurso de desarrollo cuando se transforma en productos, productividad y eficiencia.
Para convertirse en un país desarrollado, Vietnam no puede depender para siempre de la ventaja de la mano de obra barata.
Esa ventaja puede ayudar a crecer durante un período de tiempo, pero no es suficiente para llevar a la economía a niveles más altos de la cadena de valor global.
Cuando los trabajadores crean más valor con conocimientos, habilidades y creatividad, entonces es cuando la productividad laboral se mejora de manera sostenible, las empresas son más competitivas y los ingresos de las personas mejoran sustancialmente.
Esa es la base más sólida para el desarrollo rápido y sostenible del país.
