En consecuencia, el Plan establece claramente los sujetos, el tiempo, el contenido, los objetivos y las soluciones. Entre ellos, el requisito establecido es que el movimiento de emulación debe implementarse de manera regular, amplia y práctica, directamente vinculado a las tareas de la unidad, la empresa y el empleo de los trabajadores.
El contenido de la emulación debe tener registro, objetivos claros, indicadores específicos, que puedan medirse y evaluar los resultados basándose en datos en tiempo real. Descubrir, honrar y replicar oportunamente modelos avanzados, buenos trabajadores, iniciativas típicas, modelos de mejora de la productividad laboral efectiva.
Especialmente en cada contenido de emulación "Buen trabajador", " Alta productividad", "Buen ingreso", el Plan tiene objetivos y soluciones específicas.
Un ejemplo de emulación laboral excelente es la emulación para estudiar, mejorar el nivel profesional, las habilidades vocacionales y las habilidades digitales; tener ideas, propuestas, iniciativas, soluciones técnicas; acercarse proactivamente, dominar gradualmente las nuevas tecnologías, equipos modernos y métodos de gestión avanzados en la producción, los negocios, aplicarlos a la producción laboral, mejorar gradualmente la eficiencia del trabajo, completar excelentemente las tareas asignadas.
Los objetivos de la emulación incluyen mejorar la calidad de los recursos humanos, construir un equipo de trabajadores y empleados cualificados, con sólida experiencia, que satisfagan las necesidades de desarrollo de las agencias, unidades y empresas. Promover soluciones de mejora técnica, aplicación de ciencia y tecnología, automatización, inteligencia artificial y transformación digital.
La emulación de buenos trabajadores es que al menos el 65% de los trabajadores estén capacitados, formados y capacitados para mejorar su nivel profesional, habilidades vocacionales y habilidades digitales. Al menos el 75% de los trabajadores en las empresas están familiarizados con la tecnología de la información, la tecnología digital y el uso de dispositivos inteligentes para el trabajo.
Durante el mandato, organizar un Concurso o Festival de Habilidades en su unidad o nombrar representantes de los trabajadores para participar en concursos de habilidades, concursos de buenos artesanos, concursos de habilidades vocacionales en todos los niveles. Cada año, hay trabajadores que son premiados como buenos trabajadores, trabajadores destacados a nivel de base y empresa.
La solución para implementar es que el sindicato de base se coordine con las empresas y unidades para construir programas de capacitación en recursos humanos, especialmente recursos humanos de alta calidad; organizar capacitación, capacitación y reciclaje para mejorar las habilidades vocacionales y las habilidades digitales para los miembros del sindicato y los trabajadores vinculadas a la práctica en las empresas.
Proponer políticas para crear motivación para alentar a los miembros del sindicato y a los trabajadores a investigar y aprender habilidades digitales, habilidades tecnológicas, adaptarse a entornos de trabajo digitales y modelos de producción inteligentes.
Evaluar periódica o regularmente los resultados del desempeño de las tareas de los miembros del sindicato y los trabajadores para tener una base para ajustar y alentar razonablemente.
Fortalecer la coordinación, organizar regularmente concursos de habilidades, concursos de buenos artesanos; eventos de elogio y honor, Premios para honrar a los trabajadores excelentes, trabajadores de alta productividad, empresas para los trabajadores...
Existen formas de reconocimiento de logros y mecanismos prioritarios para aumentar los salarios y las bonificaciones cuando los empleados son ascendidos o ganan premios altos en concursos y concursos.
Objetivo de emulación para mejorar la productividad laboral:
- Cada año, se proponen y aplican en la práctica al menos 400.000 iniciativas de trabajadores.
- Cada año, de 500 a 700 iniciativas reciben el Certificado de Trabajo Creativo.
- El valor beneficiado de la iniciativa en 2026 es de al menos 20 billones de VND y aumenta entre un 10 y un 15% cada año siguiente.
- La tasa de crecimiento promedio de la productividad laboral de las unidades y empresas que participan en el movimiento alcanza alrededor del 8,5% anual (específicamente por campo y ocupación).
- Cada año, al menos el 30% de los trabajadores superan las normas laborales.
Objetivo de emulación para aumentar los ingresos de los trabajadores:
- Esforzarse por que el ingreso promedio de los trabajadores crezca en línea con la tasa de crecimiento de la productividad laboral y los resultados comerciales de las empresas, con el objetivo de un aumento de más del 8% anual.
- Más del 80% de las empresas tienen convenios colectivos de trabajo con cláusulas más beneficiosas para los trabajadores.
- Cada año, al menos el 85% de los miembros del sindicato y los trabajadores disfrutan de los programas de bienestar organizados por el sindicato y las empresas.
- Cada año, esforzarse por que el 30% de los miembros del sindicato y los trabajadores que tengan iniciativas aplicadas eficazmente en la práctica sean recompensados proporcionalmente a la eficacia y el valor beneficioso de la iniciativa.
