El 6 de julio segun informacion de la Oficina del Comite Popular de la ciudad de Hue el Presidente Nguyen Van Phuong acaba de dirigir la elaboracion de un plan para organizar la capacitacion y el examen de funcionarios publicos a nivel comunal en el area.
Los resultados de las pruebas seran una base importante para reorganizar y reubicar al personal de funcionarios publicos a nivel comunal en una direccion mas estrecha y eficiente al tiempo que sirven a la implementacion de la hoja de ruta de reduccion de personal de acuerdo con las regulaciones vigentes.
Despues de un mes de funcionamiento el gobierno local de 2 niveles de la ciudad de Hue evalua que las unidades locales operan de manera fluida efectiva y eficiente. Toda la ciudad ha hecho publicos 2.307 tramites administrativos y ha completado la conexion con el Portal Nacional de Servicios Publicos al tiempo que aproba el 100% de los procedimientos electronicos para los tramites de competencia.
Sin embargo para que el gobierno a nivel comunal funcione bien lo importante es seleccionar y utilizar a personas con capacidad y alta especializacion para asignar los puestos de trabajo correctos.
La contratacion de funcionarios no puede seguir los viejos metodos basados en relaciones de confianza e incluso negatividad.
Incluso la consideracion de expedientes y titulos no es suficiente sino que debe ser sustancial y real. Por lo tanto la organizacion de examenes es un metodo cientifico y transparente.
El examen de funcionarios publicos no es solo para seleccionar personas con capacidad sino tambien para seleccionar y reducir la plantilla. Para las personas con capacidad debil estan obligadas a renunciar para reservar espacio para personas mejores.
En la conferencia de balance de 1 mes de funcionamiento del gobierno local de 2 niveles el 28 de julio la Ministra del Interior Pham Thi Thanh Tra señalo que uno de los mayores problemas actuales es el equipo de funcionarios publicos y empleados publicos del gobierno local de 2 niveles.
El Ministro dijo: 'En el futuro habra un documento para dirigir a las localidades a revisar recopilar y evaluar la disposicion y disposicion del personal de funcionarios publicos y empleados publicos a partir de ahi clasificar y seleccionar al personal de funcionarios publicos y empleados publicos segun criterios y estandares especificos.
Sobre esa base se elaborara un plan de manejo y resolucion y al mismo tiempo se abriran nuevas oportunidades de contratacion y complementacion para cumplir con los requisitos de la tarea'.
La organizacion de pruebas de funcionarios publicos es una forma de seleccion muy encomiable pero el contenido y la calidad de la prueba deben garantizarse los resultados deben ser transparentes y justos.
No solo se examina una vez sino que en el proceso de trabajo hay muchas formas de seleccionar mejorando asi la calidad de los funcionarios publicos. Un equipo de funcionarios publicos realmente competentes operara el aparato administrativo de manera efectiva y eficiente.
