En Annora Vietnam Footwear Co., Ltd. (Thanh Hoa), con más de 21. 000 trabajadores, el sindicato de la empresa ha participado activamente con la empresa en la implementación de las regulaciones legales laborales; enmendar y complementar las regulaciones internas; construir un sistema de evaluación de puestos de trabajo. Gracias a ello, alrededor del 80% de los trabajadores reciben subsidios por peligrosidad, trabajo duro y eficiencia técnica con un nivel del 5-12% del salario.
Cada año, la empresa organiza 2 diálogos periódicos y de 4 a 6 diálogos extraordinarios cuando surgen problemas. A través del diálogo, muchas recomendaciones de los trabajadores relacionadas con salarios, beneficios, comidas de turno, condiciones de trabajo y seguridad e higiene laboral se resuelven de manera oportuna.
Las actividades anteriores, a primera vista, parecen que pueden ocurrir en cualquier lugar, donde haya un sindicato de base.En realidad, para poder dialogar y negociar, se requiere una gran valentía de los funcionarios sindicales.Porque los cambios del diálogo y la negociación deben ser sustanciales, con resultados concretos: las peticiones se resuelven, los derechos mejoran, la confianza se consolida.
En Annora Vietnam Footwear Co., Ltd., los resultados del sindicato tienen una gran contribución del Presidente del Sindicato de la Compañía, Nguyen Van Tron, quien es honrado por los trabajadores como líder sindical.
La historia del Sr. Trọn es típica de la valentía de los funcionarios sindicales en la negociación y el diálogo. El 28 de abril, se organizará un programa para elogiar a 101 presidentes de sindicatos de base destacados y típicos en el trabajo de diálogo y negociación colectiva. Estas son personas que no solo son dinámicas, creativas, tienen buena moral, cumplen bien las directrices y políticas del Partido, las políticas y leyes del Estado y las normas y reglamentos de las empresas, sino que también deben entender a las empresas para hacer propuestas factibles, entender a los trabajadores para expresar las necesidades correctas y, lo más importante, tener valentía y alta responsabilidad.
Esta actividad es una prueba de los esfuerzos para implementar bien el avance del XIII Congreso del Sindicato de Vietnam sobre "Promover el diálogo, la negociación colectiva, centrándose en los salarios, las bonificaciones, las horas de trabajo, las horas de descanso, la seguridad e higiene laboral" y es una actividad práctica para celebrar el XIV Congreso del Sindicato de Vietnam.
No solo para honrar, 101 ejemplos de presidentes de sindicatos de base se convertirán en llamas inspiradoras para los funcionarios sindicales de base en todo el país para afirmar el papel y la valentía de la fuerza de los funcionarios sindicales en la construcción de un entorno laboral armonioso y progresista.
