La Seguridad Social de Vietnam (BHXH) dijo que, según las regulaciones de la Ley de BHXH de 2024, los trabajadores que adoptan niños menores de 6 meses pueden disfrutar del régimen de maternidad si cumplen con las condiciones según la ley.
Específicamente, en el punto d, párrafo 1, Artículo 50 de la Ley de Seguro Social de 2024, se estipula que los empleados pertenecientes a los grupos de sujetos que participan en el seguro social obligatorio tendrán derecho al régimen de maternidad al adoptar un hijo menor de 6 meses de edad.
Sin embargo, para disfrutar de este régimen, los trabajadores deben pagar el seguro social obligatorio durante 6 meses o más durante los 12 meses consecutivos anteriores a la adopción. Esta regulación se menciona en el párrafo 2 del Artículo 50 de la Ley de Seguro Social de 2024.
En cuanto al período de baja por maternidad, el artículo 56 de la Ley de Seguro Social de 2024 estipula que los empleados que adoptan hijos menores de 6 meses tienen derecho a la baja por maternidad a partir de la fecha de recepción de la adopción hasta que el niño cumpla 6 meses de edad.
En el caso de que tanto el padre como la madre participen en el seguro social obligatorio y ambos cumplan con las condiciones para disfrutar del régimen de maternidad, solo una de las dos personas puede renunciar para disfrutar de este régimen.
Además del período de baja por maternidad, las trabajadoras que adoptan niños menores de 6 meses de edad también tienen derecho a una prestación única de acuerdo con las regulaciones del Artículo 58 de la Ley de Seguro Social de 2024.
En consecuencia, el nivel de subsidio único para cada hijo es 2 veces el nivel de referencia en el mes en que el empleado adopta al hijo adoptivo.
Con respecto al expediente para disfrutar del régimen de maternidad, el apartado 4 del artículo 61 de la Ley de Seguro Social de 2024 estipula que el expediente para los casos de adopción de niños menores de 6 meses incluye una copia del certificado de adopción y un acta de entrega y recepción del niño.
