Enviando una pregunta a la agencia de Seguro Social, el lector Đ.H.N dijo: "Soy un funcionario no profesional a nivel comunal, he cotizado al seguro social durante 1 año. Nuevas regulaciones sobre el seguro social para funcionarios no profesionales que cotizan al fondo de maternidad a partir del 1 de julio de 2025.
Por favor, pregunte, si doy a luz en septiembre de 2025, ¿tengo derecho al régimen de maternidad?".
Sobre este tema, la Seguridad Social de la provincia de Vinh Long responde lo siguiente:
De acuerdo con las regulaciones en el punto k, párrafo 1, Artículo 2, punto a, párrafo 1, Artículo 33, párrafo 1, Artículo 34 de la Ley de Seguro Social de 2024 (vigente a partir del 1 de julio de 2025), las personas que trabajan a tiempo parcial a nivel de comuna, aldea, grupo residencial pagan el seguro social específicamente de la siguiente manera:
Los empleadores, los empleados pagan mensualmente el seguro social obligatorio calculado sobre el salario como base para el pago del seguro social obligatorio de los sujetos regulados por la Ley de Seguro Social: 3% al fondo de enfermedad y maternidad; 22% al fondo de pensiones y defunción (de los cuales los empleados pagan el 8%).
De acuerdo con las regulaciones en el párrafo 2 del Artículo 50 de la Ley de Seguro Social de 2024, los sujetos especificados en los puntos b, c, d y đ del párrafo 1 del Artículo 50 de la Ley de Seguro Social de 2024 deben pagar el seguro social obligatorio durante 6 meses o más durante los 12 meses consecutivos anteriores a dar a luz o recibir un hijo al pedir gestación subrogada o adoptar un hijo menor de 6 meses de edad.
Por lo tanto, de acuerdo con las regulaciones anteriores, la Sra. Đ.H.N no cumple con las condiciones para disfrutar del régimen de maternidad porque no ha pagado 6 meses o más dentro del plazo de 12 meses inmediatamente anteriores al parto (pago del fondo de enfermedad y maternidad).
Debido a que la Ley de Seguro Social de 2024 entra en vigor a partir del 1 de julio de 2025, las personas que trabajan a tiempo parcial tienen regulaciones para contribuir al fondo de enfermedad y maternidad (antes del 1 de julio de 2025, solo contribuyeban al fondo de pensiones y supervivencia con un 22%).
