En la tarde del 14 de mayo, la Asamblea Nacional discutio la ley de la ley sobre cuadros y funcionarios (enmendados).
El delegado Trinh Minh Binh (Vinh Long Doan) dijo que el proyecto de ley estipula la atraccion y el respeto por las personas talentosas que trabajan en agencias, organizaciones y unidades bajo el alcance de la gerencia, de acuerdo con la capacidad presupuestaria y la competencia de gestion de funcionarios y empleados publicos.
Esta regulacion sera dificil deberse a la dificultad actual de la descentralizacion presupuestaria, por lo que los jefes de los ministerios centrales y locales no reclutaran y atraeran a personas talentosas a trabajar debido a fondos insuficientes.
Segun los delegados, de hecho, con un coeficiente salarial de 2.34, equivalente a casi 6 millones de VND/mes para que los nuevos funcionarios trabajen, sin incluir los tipos de seguro para pagar, no sera suficiente para cubrir la vida minima. Sin mencionar que si hay conyuges, niños y viviendo en grandes ciudades, el nivel de vida sera mucho mas dificil. Por lo tanto, no podra atraer personas talentosas para trabajar y dedicar.
En comparacion con los ingresos reales en sectores privados y corporaciones multinacionales, la diferencia de ingresos puede aumentar 3-10 veces, lo que facilita a las personas talentosas elegir un sector no estatal.
Segun los delegados, el coeficiente salarial 2.34 no solo es un numero, sino que tambien muestra un mecanismo de remuneracion anticuado, que no es consistente con los requisitos de desarrollo del personal actual de alta calidad.
Por lo tanto, los delegados le pidieron al gobierno que prestara mas atencion a este contenido. Porque en la actualidad, nuestro pais tiene una resolucion 27-NQ/TW sobre la reforma de la politica salarial con la orientacion de pagar los salarios de acuerdo con el puesto de trabajo, el titulo y el puesto de liderazgo.
Reconocer la implementacion de este problema sigue siendo lenta, los delegados dijeron que si no pronto aplicara el nuevo coeficiente salarial sera dificil de crear un entorno saludable para la competencia, afectando directamente la efectividad del aparato de servicio publico.
Los delegados proponen a la Asamblea Nacional para monitorear de cerca la reforma salarial de acuerdo con la resolucion 27-NQ/TW, asegurando la implementacion sincronica de los niveles centrales a los locales. Gradualmente construya un regimen salarial asociado con el puesto de trabajo, la eficiencia laboral y la capacidad personal.
"Es necesario reformar el regimen salarial y salarial para adaptarse al contexto actual en paralelo con la renovacion de los mecanismos de reclutamiento, el respeto y el desarrollo de talentos en el sector publico", dijeron delegados.
Prestando atencion a la politica con personas talentosas en las actividades de servicio publico, el delegado Nguyen Tam Hung (Ba ria -Vung Tau Delegation) dijo que no hay un criterio claro del concepto de personas talentosas y faciles de usar cuando se aplica.
Por lo tanto, los delegados agregaron una serie de criterios basicos, como resultados academicos, logros de investigacion, contribuciones practicas reconocidas o trabajos efectivos y superiores para resolver el trabajo.
Con respecto al reclutamiento de funcionarios publicos, los delegados acordaron con la eliminacion de las regulaciones de acreditacion de calidad de insumos debido a muchas deficiencias. Sin embargo, es necesario tomar medidas serias de inspeccion y prueba para evitar el abuso local del poder de reclutamiento.
Los delegados propusieron complementar la responsabilidad de la explicacion de los jefes de agencias y organizaciones competentes para reclutar e independientes mecanismos de inspeccion desde el nivel central y las autoridades competentes.
