El Decreto 300/2026/ND-CP que modifica y complementa algunos artículos del Decreto No. 170/2025/ND-CR del Gobierno que regula el reclutamiento, uso y gestión de funcionarios públicos entra en vigor a partir del 1 de agosto.
El Decreto regula el cambio de puesto de trabajo para los funcionarios públicos.
En principio, garantizar la correlación entre el puesto de trabajo previsto y el nivel, la capacidad y la eficiencia de la implementación de las tareas de los funcionarios públicos, se determina en base a criterios específicos sobre: Nivel de cumplimiento de las tareas; dificultad y complejidad de las tareas; requisitos sobre el progreso, la calidad de los resultados y los productos; responsabilidad de los individuos en la implementación de las tareas; importancia e impacto del trabajo asumido en los resultados generales de las agencias, organizaciones y unidades;
Asegurar la proporción de funcionarios públicos que deben ser asignados según el puesto de trabajo en la agencia que utiliza a los funcionarios públicos que ha sido aprobada por la autoridad competente.
Garantizar la publicidad, la transparencia, la objetividad, la equidad y el cumplimiento de la autoridad; promover el papel y la responsabilidad del jefe y el colectivo de líderes, el comité del partido del organismo que utiliza a los funcionarios públicos en la evaluación y el asignación de funcionarios públicos según el puesto de trabajo.
Los casos de cambio de puesto de trabajo incluyen:
(1) Ser nombrado para un cargo o título de liderazgo o gestión o dejar de asumir un cargo o título de liderazgo o gestión de acuerdo con la decisión de la autoridad competente sobre el trabajo de personal;
(2) Ser colocado en puestos de trabajo con rangos de funcionario público clasificados en términos de especialización y profesionalidad superiores al rango actual;
(3) Ser colocado en un puesto de trabajo con el mismo rango de funcionario público en términos de especialización y competencia que el rango actual;
(4) Ser asignado a un puesto de trabajo con un rango de funcionario público clasificado en términos de especialización y competencia inferior al rango actual.
Sobre los estándares y condiciones para los funcionarios públicos al cambiar de puesto de trabajo:
Para los casos especificados en (1), los funcionarios públicos deben cumplir con los estándares y condiciones para ser nombrados para puestos de liderazgo y gestión de acuerdo con las regulaciones de la autoridad competente sobre el trabajo de personal.
Para los casos especificados en (2), los funcionarios públicos deben cumplir con los siguientes estándares y condiciones:
Cumplir con los estándares y condiciones sobre capacidad, nivel profesional y habilidades profesionales según los requisitos de la descripción del puesto y el marco de competencias del puesto de trabajo previsto;
Ser clasificado como de calidad en el nivel de buen cumplimiento de las tareas o superior en el año de trabajo inmediatamente anterior al año del cambio de puesto de trabajo;
No estar dentro del plazo de tratamiento disciplinario; no estar dentro del período de cumplimiento de la decisión disciplinaria; no estar dentro del período de ser procesado, investigado, procesado, juzgado; no estar dentro del período de implementación de las regulaciones relacionadas con la disciplina de acuerdo con las regulaciones del Partido y de la ley;
Ha asesorado directamente sobre trabajos con un nivel de complejidad, alcance y requisitos de capacidad equivalentes al puesto previsto; tiene resultados de la implementación de tareas que se reflejan en la cantidad, calidad y progreso de los productos en el puesto de trabajo asumido de acuerdo con el puesto de trabajo previsto.
Para los casos especificados en (3), los funcionarios públicos deben cumplir con los estándares y condiciones sobre capacidad, calificaciones profesionales y habilidades de acuerdo con los requisitos de la descripción de trabajo y el marco de competencias del puesto de trabajo previsto.
Para los casos especificados en (4), la autoridad competente considera y decide cambiar el puesto de trabajo cuando haya uno de los siguientes fundamentos:
Los funcionarios públicos que no cumplen con los requisitos de la tarea de acuerdo con los resultados del seguimiento y la evaluación regulares o la clasificación de calidad no completan la tarea de acuerdo con los resultados de la evaluación y clasificación de calidad anual.
En caso de que no haya un puesto de trabajo adecuado a la capacidad y el nivel o haya un puesto de trabajo adecuado pero se haya asignado suficiente personal de acuerdo con la proporción de funcionarios que ha sido aprobada por la autoridad competente, la autoridad competente considerará y decidirá sobre la renuncia y resolverá los regímenes y políticas de acuerdo con las regulaciones.
