El Decreto 300/2026/ND-CP que modifica y complementa algunos artículos del Decreto No. 170/2025/ND-CR del Gobierno que regula el reclutamiento, uso y gestión de funcionarios públicos entra en vigor a partir del 1 de agosto.
Decreto 300/2026/ND-CP, que modifica y complementa el Artículo 24 sobre la clasificación salarial en el rango de funcionario público correspondiente al puesto de trabajo.
Cuando los funcionarios públicos cambian de nuevo puesto de trabajo, se les clasifica el salario en el rango correspondiente al puesto de trabajo. El tiempo de salario en el rango de funcionario público equivalente o superior al rango actual se mantiene como base para clasificar el salario en el rango de funcionario público correspondiente al nuevo puesto de trabajo.
Clasificación salarial para los casos de nombramiento y asignación a puestos de trabajo con rangos de funcionario público clasificados por rangos de especialización y profesionalidad superiores al rango actual:
Basándose en el coeficiente salarial más el subsidio por antigüedad por encima del marco (si lo hay) que se está disfrutando para clasificarlo en el coeficiente salarial igual o superior más cercano en el rango correspondiente al nuevo puesto de trabajo;
En caso de que el coeficiente salarial total más las asignaciones por antigüedad por encima del marco (si las hay) que se percibe en el rango actual sea mayor que el coeficiente salarial en el último nivel del rango correspondiente al nuevo puesto de trabajo, se clasifica en el coeficiente salarial en el último nivel en el rango correspondiente al nuevo puesto de trabajo y se le otorga un coeficiente de diferencia de reserva adicional igual al coeficiente salarial total más las asignaciones por antigüedad por encima del marco que se percibe.
Clasificación salarial para los casos de nombramiento y asignación a puestos de trabajo con rango de funcionario público con el mismo rango profesional y vocacional que el rango actual:
En el caso de que el rango actual y el rango correspondiente al nuevo puesto de trabajo tengan el mismo coeficiente de escala salarial, se clasificarán al mismo nivel salarial y el porcentaje de subsidio por antigüedad por encima del marco (si lo hay) que se percibe en el rango actual;
En el caso de que el rango correspondiente al nuevo puesto de trabajo tenga un coeficiente salarial del mismo rango superior al rango actual, se basará en el coeficiente salarial más el subsidio por antigüedad por encima del marco (si lo hay) que se está disfrutando para clasificarlo en el coeficiente salarial igual o más cercano en el rango correspondiente al nuevo puesto de trabajo;
En el caso de que el rango correspondiente al nuevo puesto de trabajo tenga un coeficiente salarial del mismo rango inferior al rango actual, se clasifica al mismo nivel salarial y el porcentaje de subsidio por antigüedad por encima del marco (si lo hay) que se está disfrutando en el rango actual a un rango correspondiente al nuevo puesto de trabajo y se disfruta de un coeficiente de diferencia de reserva adicional igual al coeficiente salarial (incluido el subsidio por antigüedad por encima del marco, si lo hay) que se está disfrutando.
Clasificación salarial para los casos de nombramiento y asignación a puestos de trabajo con rangos de funcionario público clasificados por rangos de especialización y profesión inferiores al rango actual:
En caso de que los funcionarios públicos no cumplan con los requisitos de las tareas de acuerdo con los resultados del seguimiento y la evaluación regulares o la clasificación de la calidad no cumpla con las tareas de acuerdo con los resultados de la evaluación y clasificación anuales, se basará en el nivel salarial mantenido en el rango inferior correspondiente al nuevo puesto de trabajo y el tiempo de salario en el rango superior en comparación con el rango correspondiente al nuevo puesto de trabajo para clasificar el salario en el nuevo puesto de trabajo.
En el caso de que los funcionarios públicos soliciten voluntariamente el cambio de puesto de trabajo y sean aprobados por la autoridad competente, se clasificarán los salarios de acuerdo con las regulaciones y recibirán un coeficiente de diferencia de reserva adicional igual al coeficiente salarial (incluida la asignación por antigüedad por encima del marco, si la hay) que están recibiendo actualmente.
El Ministerio del Interior tiene la tarea de guiar la clasificación salarial para los funcionarios públicos al cambiar de puesto de trabajo.
