Este es el requisito planteado en la Conclusion No. 186-KL/TW del Ministerio de Politica y el Comite del Partido sobre la situacion y los resultados de las actividades del aparato del sistema politico y el gobierno local de 2 niveles.
En consecuencia en la Conclusion No. 186-KL/TW el Ministerio de Politica y el Comite del Partido solicitan al Comite Permanente de los Comites Provinciales y Municipales que se centren en implementar algunos de los siguientes contenidos:
Liderar dirigir y mejorar la calidad de las actividades de propaganda sobre los congresos del partido en todos los niveles garantizar la orientacion politica ideologica profunda y eficaz contribuir a crear unidad en el Partido consenso en la sociedad y consolidar la confianza del pueblo en el liderazgo del Partido.
Acoger las opiniones del Buro Politico completar los documentos y proyectos de personal preparar la preparacion de la asamblea general del partido provincial y municipal para el mandato 2025 - 2030; dirigir y guiar a los partidos afiliados subordinados a revisar urgentemente complementar y completar el programa de accion para implementar la resolucion de la asamblea general del partido a su nivel garantizando la adecuacion a la orientacion la sincronizacion con los objetivos la cercania con la practica la hoja de ruta y el progreso especifico.
Continuar consolidando y fortaleciendo a nivel de comuna para que opere de manera fluida eficaz y eficiente; pasar fuertemente a la implementacion de las tareas de desarrollo socioeconomico garantizar la seguridad y el orden social y cuidar la vida de las personas. Los camaradas secretarios del Comite Provincial del Partido y el Comite del Partido deben dirigir directamente para eliminar las dificultades y obstaculos; implementar de manera sincronica medidas para mejorar la capacidad operativa del gobierno a nivel de comuna cumpliendo con los requisitos y tareas asignados.
La Conclusion 186-KL/TW tambien establece claramente el requisito de fortalecer el liderazgo dirigir resueltamente la revision de la planificacion la implementacion de proyectos programas y planes de desarrollo socioeconomico la construccion de un entorno para apoyar el desarrollo de la produccion y los negocios de su localidad con determinacion para completar los objetivos y indicadores de desarrollo socioeconomico para 2025 y los años siguientes.
Revisar y evaluar correctamente la situacion actual del equipo de funcionarios la capacidad de liderazgo la direccion y las condiciones para organizar y llevar a cabo eficazmente las tareas y poderes delimitando la autoridad desde el nivel del distrito al nivel de la comuna especialmente la capacidad de continuar implementando proyectos de inversion anteriores e implementar nuevos proyectos de inversion y elaborar planes y programas de accion para promover el desarrollo socioeconomico la produccion y los negocios en la zona.
Continuar completando el ajuste de la plantilla a nivel de comuna; asignar suficientes plantillas recursos humanos y funcionarios con especializacion y experiencia en los campos de la comuna; fortalecer la direccion el seguimiento y la orientacion a las localidades para que implementen.
Junto con eso la Conclusion No. 186-KL/TW tambien establece claramente que continuar revisando e implementando el plan de conversion de las funciones y propositos de uso de las sedes que no se han utilizado hasta despues de la fusion; continuar sintetizando las necesidades de viviendas publicas para construir planes de disposicion y disposicion adecuados.
Priorizar la inversion y el equipamiento adicional de equipos de tecnologia de la informacion para el nivel comunal para satisfacer los requisitos de trabajo en plataformas digitales.
El Ministerio del Interior acaba de emitir el Documento Oficial 7415/BNV-CCVC de 2025 sobre el plan para garantizar el personal a nivel comunal que incluye la orientacion de la lista de puestos de trabajo a nivel comunal despues de la reorganizacion de las unidades administrativas.
Inicialmente asegurar el numero minimo de funcionarios publicos en las organizaciones administrativas a nivel comunal de acuerdo con las directrices del Documento Oficial 09/CV-BCD de 2025.
A partir de ahi determinar el numero de funcionarios publicos que faltan para complementar urgentemente los recursos humanos (especialmente las especialidades de tecnologia de la informacion y transformacion digital matematicas geograficas construccion... a nivel comunal) y los puestos que atienden directamente a las personas y las empresas.
El documento oficial 09/CV-BCD de 2025 establece claramente los criterios para determinar la plantilla de funcionarios y empleados publicos a nivel comunal. En el que cada unidad administrativa a nivel comunal tiene un promedio de 32 puestos temporales/comuna.
