En julio de 2026, el Ministerio del Interior tiene la tarea de completar el mecanismo para evaluar a los funcionarios de manera sustantiva, basándose en productos y resultados específicos; reemplazar resueltamente a los funcionarios débiles que evaden y eludan la responsabilidad; coordinar con las unidades del Comité Central de Organización en el asesoramiento al Buró Político y al Secretariado para decidir la plantilla general del sistema político.
El Ministerio del Interior también tiene la tarea de desarrollar soluciones para mejorar la capacidad de los funcionarios, especialmente los funcionarios de base, presentar pronto al Comité Central la estrategia nacional para atraer y reutilizar talentos; tener un mecanismo más sustancial y eficaz para alentar y proteger a los funcionarios que se atreven a pensar y a hacer por el bien común.
En Cao Bằng, el Comité Popular Provincial ha anunciado la implementación de un conjunto de criterios para evaluar y clasificar colectivos e individuos en el sistema político. Esto tiene como objetivo digitalizar el proceso de gestión del trabajo y crear una base para la evaluación con datos en lugar de comentarios generales.
Cada tarea está vinculada al progreso, los productos finales y la responsabilidad de cada individuo, lo que sirve de base para la evaluación, la planificación, el nombramiento, la formación y la reducción de personal.
Hasta ahora, el sistema se ha implementado en 16/16 departamentos, juntas, ramas y 56/56 comunas y barrios de la provincia. Después de la fase de operación inicial, el software registró más de 15.800 formularios de seguimiento de trabajo, más de 14.500 formularios de evaluación personal y más de 23. 000 tareas de organizaciones.
Más de 3.000 funcionarios públicos han sido incluidos en el área de seguimiento y evaluación; en los primeros 6 meses de 2026 se realizaron más de 8,100 evaluaciones.
El punto notable del sistema no radica en añadir un tipo de puntuación, sino en cambiar la forma de gestión. El trabajo se asigna claramente a la persona que lo realiza, el plazo de finalización y el producto final; por lo tanto, los resultados de la evaluación tienen una base más específica.
Se espera que a partir del 1 de octubre de 2026, el sistema se implemente en las agencias del Partido, el Frente de la Patria y las organizaciones de masas de la provincia. Cao Bang se fija el objetivo de pasar de la revisión de fin de año al seguimiento regular; de la gestión basada en la experiencia a la gestión basada en datos; de la evaluación cualitativa a la evaluación basada en resultados, productos y pruebas específicas.
En Hanoi, la evaluación se lleva a cabo periódicamente cada mes, como base para considerar el nivel de cumplimiento de las tareas de cada individuo y colectivo. Hasta ahora, el sistema se ha implementado en 179 unidades, con más de 77.000 funcionarios participantes y casi 240.000 trabajos iniciados y monitoreados en el entorno digital.
Con respecto al trabajo de personal, la provincia de An Giang requiere implementar estrictamente la evaluación y clasificación de personal en una dirección sustantiva, tomando los resultados del cumplimiento de las tareas como medida; el jefe debe ser responsable de los resultados del desempeño de las tareas de la agencia y la unidad.
Al mismo tiempo, implementar gradualmente la evaluación de funcionarios en el software KPI; continuar revisando y complementando la planificación de funcionarios vinculada al plan de capacitación y desarrollo para el período 2026-2031, especialmente centrándose en completar los estándares faltantes para el equipo de funcionarios a nivel comunal después de la reorganización de la estructura organizativa.
Algunas localidades de todo el país también están implementando la evaluación de la eficiencia del trabajo utilizando OKR/KPI.
La provincia de Thanh Hoa ha implementado la evaluación de funcionarios mediante los resultados del desempeño del trabajo de acuerdo con el conjunto de criterios KPI y está probando en los barrios de Hac Thanh y Dong Son. La provincia continúa construyendo y completando el conjunto de índices de evaluación para pasar gradualmente del método de gestión administrativa a la gestión moderna; de centrarse en el proceso a valorar los resultados.
En Thai Nguyen, el Comité Permanente del Comité Provincial del Partido ha emitido la Regulación No. 870-QD/TU sobre la evaluación y clasificación mensual de funcionarios, empleados públicos, empleados y trabajadores contratados vinculada al método de evaluación y medición por KPI en el sistema político.
Nghe An también acaba de emitir un documento piloto para aplicar un sistema de criterios y software para evaluar la eficiencia del trabajo para funcionarios, empleados públicos y empleados a nivel provincial y comunal a partir del 1 de julio de 2026, como base para completar antes de considerar la aplicación generalizada en todo el sistema político de la provincia.
