El Ministerio del Interior respondió a las peticiones de los votantes de la ciudad de Da Nang enviadas después de la primera sesión, la XVI Asamblea Nacional.
Los votantes propusieron que el Ministerio del Interior investigue y promulgue regulaciones legales en la dirección de exigir a las empresas que deduzcan una proporción adecuada de las ganancias incrementadas por la mejora de la productividad laboral para complementar directamente el fondo salarial y de bonificaciones de los empleados.
A través de esto, garantizar la armonía de los intereses entre las empresas y los trabajadores, fomentar la mejora de la productividad, mejorar los ingresos y crear motivación para la vinculación a largo plazo de los trabajadores.
Respondiendo a este contenido, el Ministerio del Interior dijo que actualmente el sistema de política salarial de Vietnam se ha institucionalizado de acuerdo con los principios del mercado en el Código Laboral de 2019.
Entre ellos, los salarios se forman sobre la base de un acuerdo entre el empleador y el empleador, vinculado a la productividad laboral y la calidad de la implementación del trabajo.
El Estado no interfiere directamente en la política salarial de las empresas, sino que solo regula el salario mínimo para proteger a los trabajadores vulnerables en el mercado; garantizar la autonomía de las empresas en la construcción y decisión de escalas salariales, tablas salariales, determinación de salarios y pago de salarios a los trabajadores de manera adecuada.
Al mismo tiempo, no limitar el nivel máximo para expertos, personas talentosas, con altas calificaciones técnicas profesionales. A partir de ahí, garantizar la armonía de los intereses entre las empresas y los trabajadores, fomentar la mejora de la productividad, mejorar los ingresos para retener y atraer recursos humanos de alta calidad.
