En la Conclusión No. 76-KL/TW de la 3a Conferencia sobre la continuación de la mejora y operación efectiva del modelo organizativo general del sistema político, el modelo de gobierno local de 2 niveles, el Comité Ejecutivo Central del Partido concluyó sobre las tareas y soluciones para implementar la reforma salarial estrechamente vinculada a la hoja de ruta de racionalización del aparato, reducción de personal y operación del modelo organizativo general del sistema político, el modelo de gobierno local de 2 niveles.
Entre ellas, existen políticas preferenciales sobre salarios, subsidios, vivienda, condiciones de trabajo y regímenes de remuneración adecuados para que los funcionarios y empleados públicos a nivel comunal se sientan seguros en el trabajo, promuevan la capacidad y se apliquen a largo plazo.
Basándose en la Conclusión No. 76-KL/TW, en el futuro, el Ministerio del Interior presidirá y coordinará con las agencias relevantes para informar a las autoridades competentes para que consideren y ajusten el régimen salarial del sector público, asegurando que sea consistente con el índice de precios al consumidor, el crecimiento económico y la capacidad del presupuesto estatal, con el fin de mejorar parcialmente los ingresos, alentar y motivar a los funcionarios, empleados públicos y empleados públicos a completar las tareas asignadas.
Se espera que el Ministerio del Interior se centre altamente en investigar y proponer una Resolución para reemplazar la Resolución No. 27-NQ/TW sobre la reforma de la política salarial y la Resolución No. 28-NQ/TW de fecha 23 de mayo de 2018 sobre la reforma de la política de BHXH para presentarla al Comité Ejecutivo Central en la 5a Conferencia.
Preparar cuidadosamente, proponer planes específicos para implementar la reforma de la política salarial de acuerdo con la hoja de ruta.
Asesorar oportunamente a las autoridades competentes para que manejen los problemas que surjan con respecto a los salarios y subsidios para funcionarios públicos y empleados públicos de acuerdo con los requisitos prácticos de la organización del aparato, la implementación del modelo de gobierno local de 2 niveles y la reducción de personal.
El Director del Departamento de Gobierno Local (Ministerio del Interior), Phan Trung Tuan, dijo que el Gobierno Central también ha establecido requisitos que deben seguir implementándose en el futuro, incluida la construcción, finalización y sincronización de las instituciones y, especialmente, la descentralización y delegación de poderes. A continuación, el nivel comunal debe tener suficiente estructura de personal, así como la calidad de los recursos y las condiciones para garantizar la implementación de la transformación digital.
Con respecto a la tarea de construir un equipo de funcionarios que cumpla con los requisitos del nuevo modelo, el contenido principal planteado es reestructurar los puestos de trabajo, las funciones y el aparato para garantizar la adecuación a la localidad.
Junto con eso está la implementación de la reforma salarial vinculada a la racionalización del aparato administrativo y las políticas preferenciales de salario, subsidios y vivienda adecuadas para los funcionarios públicos a nivel comunal.
El Dr. Nguyen Tien Dinh, ex viceministro del Ministerio del Interior, dijo que en el futuro debe implementarse a fondo la reforma de la política salarial de acuerdo con la Resolución 27-NQ/TW, que es pagar los salarios de acuerdo con el puesto de trabajo y de acuerdo con el puesto de liderazgo y gestión.
Según el Sr. Nguyen Tien Dinh, junto con la reorganización del aparato organizativo para que sea eficiente, eficaz y eficiente, así como la reforma de la política salarial, todo debe basarse en la determinación de los puestos de trabajo.
A través de los puestos de trabajo, reorganizamos y reasignamos para mejorar la eficacia, eficiencia y capacidad operativa de los funcionarios y empleados públicos en el aparato.
Por lo tanto, la determinación de los puestos de trabajo es muy urgente, solo después de terminarlo se pueden llevar a cabo otras cosas, incluida la reducción de personal, la reorganización del aparato, así como la mejora de la calidad del equipo de funcionarios, empleados públicos y empleados.
