El Gobierno ha emitido el Decreto No. 267/2026/ND-CP que detalla la aplicación de formas de disciplina y compensación por daños y perjuicios por actos de despilfarro y actos de violación en la organización de la implementación de la prevención y lucha contra el despilfarro.
Según el Decreto, los jefes y subjefes de los jefes que sean irresponsables, relajen el liderazgo y la gestión para que ocurran actos que causen desperdicio en agencias, organizaciones, unidades, empresas, campos bajo la autoridad asignada para gestionar y estar directamente a cargo serán considerados para la aplicación de la siguiente forma de disciplina:
La forma de disciplina de reprimenda se aplica en el caso de que se produzca un acto de desperdicio que sea procesado penalmente en forma de multa, reforma sin detención o prisión de hasta 3 años.
La forma de disciplina de advertencia se aplica en el caso de que se produzca un acto de despilfarro que sea procesado penalmente en forma de prisión de más de 3 a 7 años.
La forma de disciplina de destitución se aplica en el caso de que se produzca un acto de despilfarro que sea procesado penalmente en forma de prisión de más de 7 a 20 años, cadena perpetua o pena de muerte.
El Decreto también estipula la aplicación de medidas disciplinarias a los funcionarios, empleados públicos y empleados públicos que tengan actos de despilfarro de la siguiente manera:
1. La forma de disciplina de reprimenda se aplica a los funcionarios, empleados públicos y empleados públicos que tengan actos de despilfarro en uno de los siguientes casos:
- Tener un acto de violación por primera vez, causando daños de 2 millones de VND a menos de 50 millones de VND;
- Tener una conducta infractora por primera vez, causando daños de 50 millones de VND a 75 millones de VND y pertenecer a uno de los casos en los que se reduce el nivel de disciplina;
- Cometer actos de no promulgar o tardar en promulgar, enmendar, complementar documentos normativos legales sobre normas, estándares, regímenes en el campo del ahorro, la lucha contra el despilfarro, causando despilfarro.
2. La forma de disciplina de advertencia se aplica a los funcionarios, empleados públicos y empleados públicos que tengan actos de despilfarro en uno de los siguientes casos:
- Haber sido sancionado disciplinariamente con una reprimenda y reincidir, excepto en los casos en que se considere la responsabilidad penal;
- Tener un acto de violación por primera vez, causando daños de 50 millones de VND a 75 millones de VND.
3. La forma de disciplina de destitución se aplica a los funcionarios, empleados públicos y empleados públicos que ocupan cargos de liderazgo y gestión en uno de los siguientes casos:
- Haber sido disciplinado con la forma de advertencia de acuerdo con las regulaciones en el párrafo 2 mencionado anteriormente y reincidir, excepto en los casos en que se considere la responsabilidad penal;
- Tener un acto de desperdicio por primera vez que cause daños superiores a 75 millones de VND pero no hasta el punto de ser despedido, destituido, el infractor tiene una actitud de recepción, corrección, superación proactiva de las consecuencias y pertenece a uno de los casos en los que se reduce el nivel de disciplina estipulado en el Artículo 4 de este Decreto.
4. La forma de disciplina de despido se aplica a los funcionarios públicos y empleados públicos que tengan actos de despilfarro en uno de los siguientes casos:
- Haber sido disciplinado con la forma de destitución para funcionarios públicos y empleados públicos que ocupan cargos de liderazgo y gestión o advertencia para funcionarios públicos y empleados públicos que no ocupan cargos de liderazgo y gestión que reinciden, excepto en los casos en que se considere el procesamiento de responsabilidad penal;
- Tener un acto de desperdicio por primera vez que cause daños superiores a 75 millones de VND, pero el infractor no tiene una actitud de aceptación, corrección, superación proactiva de las consecuencias y pertenece a uno de los casos de aumento del nivel de disciplina de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre el manejo disciplinario de funcionarios, empleados públicos y empleados públicos.
