El 25 de febrero, según información del Ministerio del Interior, esta agencia continúa coordinándose con el Comité Central de Organización para proponer la plantilla para el período 2026-2031 de los ministerios, ramas y localidades para informar al Politburó, en el que se proponen principios y planes para determinar las necesidades de plantilla para el período 2026-2031 en las unidades.
La implementación sobre la base de la asignación de funcionarios y empleados públicos de acuerdo con la estructura de puestos de trabajo (VTVL) en agencias y organizaciones tendrá ajustes de acuerdo con la clasificación de unidades administrativas, población, factores específicos regionales.
Después de que la plantilla para el período 2026-2031 sea aprobada por las autoridades competentes, los ministerios, ramas y localidades continuarán basándose en los criterios: Funciones, tareas; VTVL y volumen de trabajo de cada VTVL; nivel de modernización de equipos, medios de trabajo y aplicación de tecnología de la información; uso real de la plantilla asignada; tamaño de la población, superficie natural, número de unidades administrativas a nivel comunal y características de seguridad política, orden y seguridad social.
Los criterios anteriores ayudan a los ministerios, sectores y localidades a organizar y asignar de forma proactiva personal a cada organismo, organización y unidad dentro del ámbito de gestión de forma adecuada, garantizando que no aumente el número de personal asignado por las autoridades competentes en el período 2026-2031.
Anteriormente, el Gobierno emitió el Decreto No. 361/2025/ND-CP que regula el VTVL de los funcionarios públicos, con el objetivo de institucionalizar la política del Partido, las regulaciones de la Ley de Funcionarios y Empleados Públicos No. 80/2025/QH15 sobre VTVL de los funcionarios públicos, cambiar el método de gestión de los funcionarios públicos según VTVL, vinculado a los objetivos y resultados de la implementación de las tareas.
Para garantizar la organización e implementación del Decreto No. 361/2025/ND-CP, el Ministerio del Interior solicita a los Ministerios, agencias a nivel ministerial, agencias gubernamentales, Comités Populares de provincias y ciudades que implementen de manera unificada, sincrónica, no formal, vinculada a la innovación del método de gestión de funcionarios públicos según VTVL; no subcontratar completamente la determinación de VTVL a agencias, organizaciones y unidades dentro del alcance de la gestión.
Organizar la implementación de la aprobación y ajuste de los VTVL de los funcionarios públicos en agencias, organizaciones y unidades bajo su gestión de acuerdo con las regulaciones del Decreto No. 361/2025/ND-CP, asegurando la conformidad con las funciones y tareas asignadas; sin duplicación ni superposición.
Vinculado a los objetivos, resultados, productos de salida según VTVL y los requisitos de gestión estatal de cada sector, campo, localidad; vinculado a los requisitos de capacidad, nivel de complejidad, responsabilidad del trabajo, como base para la contratación, disposición, uso, evaluación, formación, planificación, nombramiento y otros contenidos relacionados en la gestión de funcionarios públicos.
El Ministerio del Interior señaló que los ministerios, ramas y localidades deben implementar la construcción de una descripción del trabajo y un marco de competencias de VTVL en la dirección de unificar la estructura y el contenido central; al mismo tiempo, concretar proactivamente el contenido de acuerdo con las características específicas de cada agencia, organización y unidad dentro del alcance y la autoridad asignados.
Es necesario revisar la determinación de la proporción de funcionarios públicos según VTVL de acuerdo con las funciones, tareas, escala y naturaleza de las actividades de las agencias, organizaciones y unidades.
Al mismo tiempo, fortalecer el trabajo de inspección de la identificación, aprobación y ajuste de VTVL de funcionarios públicos; detectar y rectificar oportunamente las formas de hacer las cosas que no se ajustan a las regulaciones de la ley.
