Este es el contenido notable en la carta oficial 11 del Comite Directivo para organizar unidades administrativas en todos los niveles y desarrollar un modelo de la organizacion del gobierno del gobierno local de dos niveles para guiar los criterios para el titulo de nuevos funcionarios de nivel comunes.
En consecuencia, los estandares de capacitacion en general aplicables a los lideres, administradores y funcionarios profesionales y profesionales son los siguientes: tener calificaciones profesionales universitarias o superiores basicamente de acuerdo con el campo de trabajo organizado o con experiencia practica relacionada con el puesto de trabajo.
En caso de que los cuadros y funcionarios de nivel de comuna sean enviados a la capacitacion de nivel universitario por la autoridad competente para cumplir con los requisitos del puesto de trabajo, la Agencia de Gestion de Funciones Civiles los considera y organiza en el nuevo puesto de trabajo de nivel de comuna en consecuencia; Al mismo tiempo, continue participando en la capacitacion hasta que la graduacion este de acuerdo con las regulaciones.
Para los funcionarios publicos de nivel de comuna que son minorias etnicas o trabajan en areas con condiciones socioeconomicas extremadamente dificiles que no han alcanzado las calificaciones profesionales universitarias, deben considerar su capacidad apropiada, confianza y experiencia practica; Al mismo tiempo, es necesario estandarizar el nivel universitario despues de 5 años desde el establecimiento de una nueva unidad administrativa de la comuna.
Este contenido tambien muestra que el borrador del decreto sobre capacitacion y capacitacion de funcionarios publicos es consultado por el Ministerio del Interior.
En el espiritu de la innovacion del proyecto de ley sobre cuadros y funcionarios publicos en 2025 e implementar un modelo de gobierno local de 2 niveles, los funcionarios publicos al reclutar y organizar en el puesto de trabajo deben cumplir con las condiciones de capacitacion universitaria o superior a los requisitos del puesto de trabajo que se reclutaran.
Al mismo tiempo, antes de los requisitos de innovacion, mejorar la calidad de los recursos humanos, especialmente los recursos humanos de alta calidad en el sistema de servicio publico, la capacitacion de los funcionarios publicos debe tener una innovacion solida, crear un corredor legal para capacitar a las nuevas especialidades en ciencia y tecnologia, innovar, numeros de cambio para cumplir con los requisitos de tareas en la nueva situacion y el desarrollo del pais.
Por lo tanto, el Ministerio del Interior propone capacitar al segundo grado de diploma universitario para que los funcionarios publicos desarrollen recursos humanos de alta calidad de agencias y unidades para especialidades en: ciencia, tecnologia, innovacion, habilidades digitales, tecnologia digital.
Uno de los principios de capacitacion y capacitacion de funcionarios publicos es basarse en la posicion de liderazgo y gestion; puesto de trabajo profesional y profesional; Asociado con el uso y gestion de los funcionarios publicos de acuerdo con la capacitacion, el plan de fomento y las necesidades de construir y desarrollar recursos humanos, especialmente recursos humanos de alta calidad de agencias y unidades.
Los funcionarios del nivel de comuna estan estudiando escuelas secundarias, colegios y universidades de acuerdo con el Decreto No. 101/2017, si se espera que la autoridad competente se organice en el puesto de trabajo de acuerdo con el nivel de capacitacion, continue disfrutando del regimen y las politicas para la persona enviada a capacitar hasta la finalizacion del curso de capacitacion segun lo prescrito.
En el caso de que los funcionarios publicos de nivel comune esten estudiando escuelas secundarias, colegios y universidades de acuerdo con las regulaciones que las autoridades competentes deciden para implementar politicas de acuerdo con el Decreto No. 178/2024 y el Decreto No. 67/2025, no continuan disfrutando de regimenes y politicas de capacitacion de acuerdo con las nuevas regulaciones.
