El Gobierno acaba de promulgar el Decreto No. 334/2025/ND-CP que regula los estandares y los titulos de funcionarios publicos lideres y gestores en las agencias administrativas estatales.
Los estandares generales aplicados a los cargos de funcionario publico liderazgo y gestion incluyen: estandares sobre politica ideologia; estandares sobre moralidad estilo de vida conciencia organizativa disciplinaria; estandares sobre nivel; estandares sobre capacidad reputacion y capacidad de reunion y unidad; estandares sobre resultados de trabajo; estandares sobre salud edad y experiencia.
Entre ellos en cuanto al nivel el Decreto establece claramente: En cuanto a la especializacion los funcionarios publicos lideres y gerentes graduados de la universidad o superior son adecuados para puestos de trabajo de acuerdo con las regulaciones de los ministerios sectores y localidades donde trabajan.
En cuanto a la teoria politica: Graduado con una licenciatura en politica o superior en teoria politica o superior en teoria politica - administrativa o certificado equivalente al nivel superior de teoria politica de la autoridad competente. Aplicable a Viceministros Directores de Departamentos de tipo 1; Directores de Departamentos de tipo 2 Jefes de Oficinas del Ministerio Jefes de Inspeccion del Ministerio y equivalentes...
Graduado de nivel medio en teoria politica o nivel superior en teoria politica administrativa o certificado equivalente al nivel medio en teoria politica de la autoridad competente: Aplicable a los cargos restantes.
La confirmacion equivalente al nivel de teoria politica se lleva a cabo de acuerdo con las regulaciones de la autoridad competente.
En cuanto a la capacidad el prestigio y la capacidad de reunirse y unirse el decreto establece claramente: Tener un pensamiento innovador una vision estrategica metodos de enfoque y resolucion de problemas flexibles y eficaces; tener la capacidad de captar analizar evaluar predecir y tomar decisiones de manera oportuna y precisa; tener la capacidad de contribuir a la planificacion de politicas y directrices y dirigir y organizar eficazmente los objetivos de desarrollo comunes.
Tener la capacidad de detectar nuevos problemas y limitaciones e inconvenientes en la practica; proponer proactivamente politicas directrices tareas y soluciones adecuadas factibles y eficaces para promover la innovacion y el desarrollo.
Tener prestigio tener confianza en los funcionarios publicos empleados publicos y trabajadores y en las masas populares locales y de las agencias y unidades.
Tener la capacidad de reunirse y unirse internamente sin sectarismo ni localismo; crear unidad y promover el poder colectivo; mantener la disciplina la disciplina administrativa la prevencion y lucha contra la corrupcion el despilfarro y la negatividad internas y construir un colectivo limpio fuerte y completo.
El Decreto tambien estipula algunos casos especificos de aplicacion de estandares de titulos al nombrar. En consecuencia los casos de ser movilizados y trasladados de un lugar a otro no necesariamente deben garantizar el estandar de haber pasado por el cargo de liderazgo y gestion directa de subordinados aplicable al cargo correspondiente estipulado en este Decreto.
En el caso de nombrar funcionarios publicos para ocupar cargos de liderazgo y gestion de acuerdo con las regulaciones del Partido y la ley sobre politicas de atraccion y uso de personas talentosas y expertas no es necesario garantizar los estandares y titulos especificados en este Decreto pero deben completarse dentro de los 36 meses posteriores a la nombramiento.
Al considerar y nombrar nuevos cargos que no estan en este Decreto la autoridad competente para nombrar aplica el estandar general y aplica el estandar especifico de un cargo equivalente con una posicion y naturaleza similares.
