No rescindir el contrato si el funcionario cumple con otro puesto de trabajo
En la mañana del 13 de noviembre la Asamblea Nacional discutio en el salon de plenos el proyecto de Ley de Funcionarios (modificada).
El diputado de la Asamblea Nacional Nguyen Hoang Bao Tran (Delegacion de Ciudad Ho Chi Minh) dijo que en la realidad de la fusion de organizaciones muchos funcionarios a pesar de completar bien sus tareas caen en una situacion de 'dolor mecanico' no debido a la debilidad sino porque la organizacion ya no tiene las posiciones correspondientes.
Los diputados propusieron que en el caso de que los funcionarios sean excedentes debido a la reorganizacion de la unidad administrativa (DVHC) o la reorganizacion de la unidad de servicio publico la agencia de gestion es responsable de asignar a los funcionarios de forma aislada o presentar a los funcionarios a la unidad de acuerdo con su especializacion y capacidad. No rescindir el contrato si los funcionarios aun cumplen con los requisitos de otros puestos de trabajo.
Esto no solo es humano sino que tambien evita el desperdicio de recursos porque los funcionarios ademas de la formacion profesional tambien estan capacitados en muchas otras habilidades de las fuentes financieras publicas ahora que los 35-50 años son la edad de madurez en experiencia y valentia necesitan seguir contribuyendo en lugar de convertirse en desempleados no deseados.
El diputado tambien propuso agregar que los funcionarios que renuncian debido a la reorganizacion la reorganizacion o la fusion de DVHC reciben un subsidio de una sola vez al menos igual a 12 meses de salario y al mismo tiempo tienen prioridad para presentar trabajos en el sistema publico o el area de transicion.
Esta es una politica necesaria para garantizar la estabilidad social reducir la presion del desempleo especialmente para los funcionarios de mediana edad que tienen que preocuparse por sus familias y sus hijos en el estudio' opino la diputada.
Sobre el articulo 25 que regula la clasificacion de la calidad y el uso de los resultados de la evaluacion los diputados propusieron complementar la regulacion en el primer año despues de reorganizar y reorganizar la unidad los resultados de la evaluacion de los funcionarios deben considerar el factor de cambio en el entorno de trabajo no clasificar 'no completar tareas' si la causa objetiva es la organizacion.
Propuesta de no permitir que los funcionarios de gestion participen en la gestion de instalaciones privadas en el mismo campo
La diputada Nguyen Thi Viet Nga (Delegacion de Hai Phong) cito el punto b del apartado 1 del articulo 13 que permite a los funcionarios contribuir capital participar en la gestion y operacion de empresas cooperativas hospitales instituciones educativas y organizaciones de investigacion cientifica no publicas.
Paralelamente a la ampliacion de este derecho los diputados creen que es necesario endurecer las regulaciones sobre mecanismos de control y prevencion de la corrupcion.
Porque esta regulacion puede esconder algunos riesgos como conflictos de intereses entre puestos de trabajo en el sector publico y el sector privado especialmente cuando los funcionarios son personas que ocupan puestos de gestion en ambas unidades publicas y privadas que operan en el mismo sector. Llevando a la explotacion de puestos en el sector publico para lucrarse con la unidad que gestiona en el sector privado.
Por lo tanto es necesario tener regulaciones que no permitan a los funcionarios de gestion participar en la gestion y operacion de establecimientos comerciales y actividades privadas pertenecientes al mismo sector en el que trabajan.
Regular el mecanismo de declaracion transparencia supervision y explicacion de las actividades de contribucion de capital y participacion en la gestion de los funcionarios en el sector privado especialmente para los funcionarios de gestion.
