El Ministerio del Interior está recabando opiniones sobre el proyecto de Decreto que regula el nivel de contribución obligatoria al seguro social (BHXH) al Fondo de Seguro de Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales (BHTNLĐ, BNN).
El proyecto de Decreto modifica las regulaciones sobre el nivel de contribución al Fondo BHTNLĐ, BNN en la dirección de reducir el nivel de contribución a plazo fijo.
En consecuencia, los empleadores pagan mensualmente el 0,3% del fondo salarial como base para las cotizaciones al seguro social desde que el Decreto entró en vigor hasta el 31 de diciembre de 2027; a partir del 1 de enero de 2028, se aplica una tasa de cotización del 0,5%.
Al mismo tiempo, continuar heredando las regulaciones sobre el método de pago mensual, cada 3 meses o cada 6 meses para los sujetos en los campos de agricultura, silvicultura, pesca y salinería.
Este ajuste tiene como objetivo implementar una política de apoyo a plazo fijo, contribuyendo a reducir los costos para los empleadores, apoyar la recuperación y el desarrollo de la producción y los negocios, y al mismo tiempo garantizar la seguridad del Fondo.
En comparación con las regulaciones actuales, el borrador pasa de un mecanismo de aplicación de niveles de contribución más bajos basados en condiciones y expedientes a regular directamente niveles de contribución uniformes (0,3% sobre el fondo salarial) según el tiempo de aplicación, simplificando así los procedimientos, aumentando la transparencia, la facilidad de implementación y reduciendo los costos de cumplimiento para las empresas.
Sobre la base de la práctica, según el informe de la Seguridad Social de Vietnam, los ingresos totales del Fondo en 2025 son de aproximadamente 7.368,9 mil millones de VND, el número de participantes es de aproximadamente 18,1 millones de personas, el superávit del Fondo se estima que a finales de 2025 será de aproximadamente 86. 442 mil millones de VND; al mismo tiempo, el Fondo todavía se considera capaz de equilibrarse a largo plazo y cumplir con los requisitos de pago de beneficios en el futuro.
Junto con eso, el superávit en 2025 se estima que aumentará en aproximadamente 8.000 billones de VND en comparación con 2024. Por otro lado, en el período 2020-2025, todo el país ha resuelto recibir nuevas prestaciones por accidentes laborales y ocupaciones profesionales mensuales para 11. 671 personas y prestaciones únicas para 29. 733 personas, lo que equivale a un promedio de aproximadamente 1.95 mil personas que reciben prestaciones mensuales y 4.96 mil personas que reciben prestaciones únicas cada año; el gasto para resolver y recibir nuevas prestaciones por accidentes laborales y ocupaciones profesionales únicas en todo el período es de 1. 279 billones de VND, que sigue siendo el gasto con la mayor proporción en la estructura de gasto del Fondo.
Sobre la base de los datos disponibles, el Ministerio del Interior explica que la aplicación de una tasa de contribución del 0,3% en 2027 se espera que reduzca los ingresos del Fondo en casi 3.000 billones de VND, pero aún está dentro de la capacidad de equilibrio a corto plazo.
Sin embargo, en el futuro, la presión de gasto tiende a aumentar, tanto en el número de beneficiarios como en el nivel de pago, debido al ajuste salarial y la orientación para aumentar el nivel de beneficio de acuerdo con las regulaciones de la Ley de Seguridad e Higiene Laboral.
Por lo tanto, el organismo redactor determina que la reducción del nivel de contribución al 0,3% es solo una solución de apoyo a plazo fijo en el contexto de la necesidad de eliminar las dificultades para las empresas.
Este nivel se elige sobre la base de la herencia de las regulaciones actuales, al tiempo que crea un impacto significativo en la reducción de costos durante el período de aplicación.
Después del período de apoyo, es necesario volver al nivel del 0,5% a partir del 1 de enero de 2028 para garantizar la seguridad del Fondo. Este es un nivel de contribución que se ha implementado de manera estable en la práctica, de acuerdo con el principio de reparto del seguro social y creando espacio financiero para satisfacer las necesidades de pago en el futuro.
El plan para aplicar los dos niveles mencionados anteriormente hereda las regulaciones actuales, garantiza la viabilidad, la facilidad de implementación y limita la confusión en el proceso de organización de la implementación.
