Nueva propuesta sobre la plantilla de funcionarios públicos a nivel provincial y comunal

LƯƠNG HẠNH |

El Ministerio del Interior propone que la plantilla de funcionarios públicos se determine en función del puesto de trabajo, la carga de trabajo y muchos factores.

El Ministerio de Justicia está evaluando el proyecto de Decreto sobre la gestión y el uso de la plantilla de funcionarios públicos elaborado por el Ministerio del Interior.

En el proyecto de Decreto, el Ministerio del Interior propone regulaciones sobre la base para determinar la nómina de funcionarios públicos. En consecuencia, la nómina de funcionarios públicos se construye sobre el puesto de trabajo y el volumen de trabajo de cada puesto de trabajo de funcionario público de acuerdo con las funciones, tareas, poderes y estructura organizativa de la organización administrativa.

La mejora de los procesos, el cambio de los métodos de operación, las regulaciones de trabajo; el nivel de modernización de los equipos, los medios de trabajo, la aplicación de la tecnología de la información, la reforma y simplificación de los procedimientos administrativos, la transformación digital; la descentralización y la delegación de poderes también son factores que afectan al número de funcionarios públicos.

La plantilla de funcionarios públicos también se construye sobre la base de la gestión y el uso real de la plantilla de funcionarios públicos asignada; la firma de contratos para algunas tareas de los funcionarios públicos de acuerdo con las regulaciones del Artículo 21 de la Ley de Funcionarios y Empleados Públicos.

Para las organizaciones administrativas a nivel provincial y comunal, la determinación de esta plantilla debe basarse en el número, la clasificación de las unidades administrativas a nivel comunal, la población, el área, el nivel de desarrollo socioeconómico y los factores específicos.

El proyecto de decreto también establece claramente la autoridad para decidir la asignación de personal de funcionarios públicos por parte de los ministerios y localidades.

Según el borrador, basándose en el número de puestos de funcionario público de 5 años, cada año asignados por la autoridad competente, el Ministro del Interior decide asignar puestos de funcionario público a cada ministerio antes del 1 de octubre, 10 años antes del año del plan o período del plan.

Basándose en la plantilla de funcionarios públicos de 5 años, anualmente asignada por el Ministro del Interior, el jefe del Ministerio decide asignar la plantilla de funcionarios públicos anualmente para cada agencia que utiliza la plantilla de funcionarios públicos dentro del ámbito de gestión antes del 31 de octubre del año inmediatamente anterior al año planificado.

En cuanto a las localidades, el Comité Popular Provincial elabora un plan para la asignación anual de personal de funcionarios públicos para las agencias que utilizan personal de funcionarios públicos a nivel provincial y comunal.

El Comité Popular Provincial presenta al Consejo Popular Provincial para que decida la asignación de personal civil anual en los Comités del Consejo Popular Provincial, las organizaciones administrativas dependientes del Comité Popular Provincial, los Comités del Consejo Popular Comunal y las organizaciones administrativas dependientes del Comité Popular Comunal dentro del número de personal civil anual asignado por la autoridad competente antes del 1 de octubre, 10 años antes del año del plan.

En relación con las regulaciones sobre la asignación de personal de funcionarios públicos de las agencias representativas, el Ministerio del Interior propone que, sobre la base del personal de funcionarios públicos de 5 años, anualmente de la agencia representativa asignada por la autoridad competente, el Ministro de Relaciones Exteriores emita una decisión sobre la asignación de personal de funcionarios públicos anualmente de la agencia representativa para cada ministerio antes del 1 de octubre, 10 años antes del año del plan.

Sobre esa base, el jefe del ministerio decide asignar personal de funcionarios públicos anualmente a las agencias representativas bajo su gestión antes del 31 de octubre del año inmediatamente anterior al año planificado.

Cada año, el jefe del ministerio decide asignar y ajustar la plantilla de funcionarios públicos para cada agencia representativa dentro del ámbito de gestión.

LƯƠNG HẠNH
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