Los trabajadores esperan tener más tiempo para sus familias
Habiendo estado asociada durante casi 10 años con el trabajo en una empresa de procesamiento de mariscos en Can Tho, la Sra. Le Thi Chuc dijo que la mayor parte del tiempo de la semana se dedica al trabajo. Los días de horas extras continuas hacen que el tiempo dedicado a la familia, los hijos y la atención médica personal se vuelva limitado.
Cuando vuelvo del trabajo, suele ser bastante tarde, los fines de semana todavía me apresuro a hacer las tareas del hogar, así que tengo muy poco tiempo de descanso real. Si se reducen las horas de trabajo y aún se garantiza el ingreso, todos los trabajadores lo desean", compartió la Sra. Chúc.
Según la Sra. Chúc, añadir unas horas de descanso cada semana, aunque no es demasiado grande, ayudará a los trabajadores a equilibrar mejor sus vidas, tener tiempo para cuidar a sus hijos, aprender más habilidades o simplemente descansar para regenerar la fuerza laboral.
Mientras tanto, el Sr. Tran Van Thanh cree que la reducción de las horas de trabajo es una tendencia inevitable cuando la productividad laboral depende cada vez más de las máquinas y la tecnología.
Actualmente, muchas etapas se han automatizado. Si las empresas invierten en buenas tecnologías, la eficiencia de la producción no necesariamente debe basarse en la prolongación del tiempo de trabajo de los trabajadores", dijo el Sr. Thanh.
Es necesario construir pronto una hoja de ruta para reducir las horas de trabajo.
La Confederación General del Trabajo de Vietnam propuso recientemente enmendar las regulaciones sobre el horario de trabajo normal, en la dirección de construir una hoja de ruta para reducirlo a 40 - 44 horas/semana en lugar del nivel actual de 48 horas/semana.
El Sr. Le Dinh Quang, ex subdirector del Departamento de Políticas y Derecho de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, dijo que esta propuesta es apropiada para el contexto de desarrollo actual.
Según el Sr. Quang, el tiempo de trabajo de 48 horas/semana en Vietnam sigue siendo alto, mientras que la tendencia general del mundo es reducir las horas de trabajo para mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
Dijo que la investigación sobre la reducción de las horas de trabajo también tiene como objetivo garantizar la equidad entre las regiones. Actualmente, el sector administrativo y público ha implementado un régimen de trabajo de 40 horas/semana durante muchos años, mientras que la mayoría de los trabajadores del sector de producción y negocios todavía trabajan 48 horas/semana.
El sector público ha estado trabajando 40 horas/semana durante mucho tiempo, mientras que los trabajadores del sector de producción y negocios... todavía trabajan 48 horas/semana y solo se anima a reducir las horas de trabajo. Sin embargo, el fomento generalmente no se aplica en la práctica", comentó el Sr. Quang.
Según el experto, con el fuerte desarrollo de la ciencia y la tecnología, la automatización y los métodos de gestión modernos, las condiciones para reducir las horas de trabajo ahora están maduras. Por lo tanto, es necesario considerar pronto la enmienda del Código Laboral para implementarlo.
Propuso que se pueda elaborar una hoja de ruta específica para implementar la reducción del tiempo de trabajo. Por ejemplo, desde ahora hasta 2030 se reducirán las horas de trabajo a 44 horas/semana, a partir de 2030 se estudiará la reducción a 40 horas/semana y posiblemente hasta 2045 se considere reducir a 35 horas/semana.
Señaló que la prolongación del tiempo de trabajo muestra la intensidad del trabajo. Actualmente, con el desarrollo de la ciencia y la tecnología, la productividad laboral depende en gran medida de los equipos, las máquinas, la aplicación de la ciencia y la tecnología, el nivel de gestión empresarial moderna...
Por lo tanto, extender el tiempo de trabajo no es una forma de aumentar la productividad, sino que es importante aplicar la ciencia y la tecnología, la gestión moderna.
Según él, con las condiciones favorables para la aplicación de la ciencia y la tecnología actuales, existen todas las bases para reducir las horas de trabajo, pero aún así garantizar el impulso para aumentar la productividad laboral, logrando el objetivo de crecimiento de 2 dígitos.
