El Ministerio del Interior esta recolectando el proyecto de decreto del Gobierno sobre la regulacion del salario, la remuneracion y la bonificacion del propietario del propietario directamente, el representante de la capital estatal y el control de la empresa estatal.
Con respecto al nivel salarial, el borrador estipula que los miembros y controladores del consejo disfrutan del salario basico y el salario aumento de acuerdo con la produccion y la eficiencia comercial, el negocio decidio despues de tener la opinion del propietario.
El salario basico se determina en funcion del capital, los ingresos y las ganancias, incluidos 7 salarios y dividido por 2 grupos, incluidos: el grupo I tiene 4 niveles, aplicados a corporaciones, grupos economicos; El grupo II tiene 3 niveles aplicados a empresas independientes.
El nivel mas alto del Presidente (Nivel 1 del Grupo I) es de 80 millones y el mas bajo de los miembros y controladores del Consejo (Nivel 3 Grupo II) es de 30 millones de VND/mes, segun lo prescrito en el Decreto No. 44.
En caso de que las empresas propiedad del estado son mas bajas que el plan, el salario maximo se calcula en un 90% (en lugar del 70% como regulaciones actuales bajo el decreto No. 44) multiplicado por 2 veces el salario basico, multiplicado por la relacion ganancia en comparacion con la ganancia planificada. El salario despues de calcular no es inferior al 80% del salario basico.
En caso de que la empresa sea rentable, el salario maximo se calcula 2 veces el salario basico; Las empresas no son rentables, el maximo del 70% del salario basico; Las perdidas comerciales son un maximo del 50%.
En caso de que la empresa reduzca las perdidas (incluidas las ganancias), en funcion del nivel de perdidas en comparacion con el plan para determinar el nivel salarial, el maximo igual al 80% del salario basico.
Las empresas son a gran escala, con ganancias mas altas que las ganancias minimas (banca, telecomunicaciones, petroleo y gas son vnd 5.500 mil millones), manteniendo una posicion importante en la economia con un salario mas bajo que los titulos equivalentes en el mercado, el marco se propone en el borrador.
Para las empresas con ganancias reales 2 veces el minimo, los alimentos reciben un aumento en 2.5 veces el nivel basico (maximo de VND 200 millones/mes); La ganancia es 3 veces el salario aumento en 3 veces en comparacion con el nivel basico (maximo de 240 millones de VND/mes); La ganancia es 5 veces mayor que el alimento aumentado en 4 veces en comparacion con el nivel basico (hasta 320 millones de VND/mes).
Empresas recien establecidas o recien ingresadas, el salario en el primer año de establecimiento o recien puesto en funcionamiento no excede el salario basico.
La empresa recientemente establecida sobre la base de fusionar empresas, si el salario es mas bajo que el salario real mas alto de los titulos correspondientes de la empresa miembro antes de la fusion, se calcula por el nivel salarial de los titulos correspondientes.
Las empresas solo tienen actividades para implementar productos y servicios publicos, pueden usar el objetivo de productos y servicios publicos para evaluar y determinar el nivel salarial.
Las empresas tienen actividades de implementacion de productos y servicios publicos y actividades de produccion y comerciales (ademas de implementar productos y servicios publicos), pueden optar por determinar el nivel salarial de acuerdo con las actividades de produccion y negocios segun lo prescrito.
El nivel salarial de los miembros del consejo y los controladores son oficiales, personal militar profesional, oficiales de defensa, oficiales, oficiales no comisionados y trabajadores de cifrado no mas bajos que el salario de acuerdo con sus posiciones, titulos, rangos, rangos, asignaciones salariales segun lo prescrito por el gobierno.
El nivel de remuneracion de los miembros y controladores de tiempo parcial se determina en funcion del tiempo de trabajo real, pero no mas del 20% del salario correspondiente de los miembros del consejo y los controladores especializados.
