Este contenido está regulado en el Decreto 300/2026/ND-CP del Gobierno que modifica y complementa algunos contenidos sobre la contratación, el uso y la gestión de funcionarios públicos, vigente a partir del 1 de agosto.
Según el decreto, los funcionarios públicos propuestos para ser nombrados por primera vez para puestos de gestión o propuestos para ser nombrados para puestos superiores deben tener la edad suficiente para trabajar durante todo el período de nombramiento.
El momento de calcular la edad para el nombramiento se lleva a cabo de acuerdo con las regulaciones de la autoridad competente. En casos especiales en los que no se cumpla la edad para trabajar durante todo el período de nombramiento, la autoridad competente para el nombramiento considerará y decidirá sobre la base de una evaluación objetiva de los logros, productos y resultados específicos;
Los funcionarios públicos que son nombrados para nuevos cargos equivalentes o inferiores a los cargos y títulos que ocupan actualmente no tienen en cuenta las condiciones de edad de nombramiento de acuerdo con las regulaciones anteriores.
En cuanto a los estándares y condiciones para el nombramiento, el personal debe garantizar los estándares generales de acuerdo con las regulaciones del Partido, de la ley y los estándares específicos de los cargos y títulos nombrados de acuerdo con las regulaciones de la autoridad competente.
Para el personal de fuentes locales, debe ser planificado para puestos, títulos de nombramiento o planificado para puestos, títulos equivalentes o superiores. Para el personal de fuentes de otros lugares, debe ser planificado para puestos, títulos equivalentes o superiores.
Los casos especiales son considerados y decididos por la autoridad competente en función de la revisión y evaluación integral de los recursos humanos en la planificación, los logros, los productos, los resultados específicos y son responsables de sus decisiones.
En el caso de que una agencia, organización o unidad sea nuevamente establecida o debido a la división, fusión, consolidación, reorganización para formar una nueva agencia, organización o unidad que aún no haya aprobado la planificación, la autoridad competente para el nombramiento considerará y decidirá.
En el caso de ser nombrado para un cargo superior, debe tener un tiempo de ocupación del cargo que esté ocupando inmediatamente al lado o un cargo, título equivalente inmediatamente al cargo previsto para el nombramiento de al menos 1 año (12 meses), si no es continuo, se acumula (solo acumulado para el tiempo de ocupación del cargo equivalente).
En el caso de que antes del nombramiento haya habido un período de ocupación de un cargo o título que se determine como un cargo o título superior, igual, equivalente o inferior al cargo o título previsto para el nombramiento, ese tiempo se incluye en el tiempo de ocupación de un cargo o título equivalente para acumulación; no se aplica a los casos de renuncia al cargo debido a medidas disciplinarias.
En casos especiales en los que no se garantice el tiempo de ocupación de un cargo o título inferior al siguiente, la autoridad competente para el nombramiento considerará y decidirá sobre la base de una evaluación objetiva de los logros, productos y resultados específicos.
Tener expedientes, antecedentes personales, declaraciones de bienes e ingresos completas y claras y ser evaluados y verificados por las agencias funcionales competentes.
Ser comentado y evaluado por las autoridades competentes para completar bien las tareas o superiores en los últimos 3 años.
Tener experiencia laboral, experiencia en gestión y administración, logros, resultados y productos específicos que sean consistentes con el puesto de nombramiento previsto; en el caso de nombramiento de personal de fuentes de otros lugares, los logros, resultados y productos específicos deben garantizar que sean consistentes con los requisitos para el desempeño de las tareas del cargo y título de nombramiento previstos.
El personal no debe pertenecer a uno de los siguientes casos: Prohibido ocupar cargos de acuerdo con las regulaciones del Partido y la ley; estar dentro del período de tratamiento disciplinario; estar dentro del período de ejecución de la decisión disciplinaria de acuerdo con las regulaciones de la autoridad competente;
No estar en el período de resolución de denuncias (ya hay una decisión de establecer un equipo para resolver denuncias), resolver quejas disciplinarias, inspeccionar cuando hay signos de violación o estar siendo propuesto para manejar violaciones de acuerdo con las conclusiones de la inspección, auditoría...
