El Ministerio del Interior recibió las recomendaciones de los votantes de la provincia de Cà Mau enviadas por el Comité de Peticiones y Supervisión de la Asamblea Nacional después de la primera sesión, la XVI Asamblea Nacional.
En consecuencia, los votantes propusieron que actualmente existe una diferencia en el nivel de subsidios para funcionarios, empleados públicos y trabajadores que reciben salarios del presupuesto estatal entre las organizaciones, agencias del Partido, organizaciones y agencias estatales.
Los funcionarios, empleados públicos y trabajadores pertenecientes a las agencias del Partido y organizaciones a nivel provincial reciben una asignación del 30% del salario actual (además de la asignación de servicio público del 25%). Los funcionarios, empleados públicos y trabajadores pertenecientes a las agencias administrativas estatales no tienen este régimen.
Los votantes solicitaron al Ministerio del Interior que aclarara la base legal, la diferencia en el régimen de subsidios del 30% del salario actual mencionado anteriormente y solicitara información específica sobre si al implementar la reforma salarial, el régimen y las políticas entre organizaciones, agencias del Partido, organizaciones y el Estado están garantizados de manera unificada y justa.
Respondiendo al contenido relacionado con el régimen de subsidios para el trabajo del partido, el Ministerio del Interior dijo que, basándose en la conclusión de la Notificación No. 13-TB/TW del Buró Político sobre la modificación de las irracionalidades en los salarios y subsidios para funcionarios, empleados públicos y empleados de agencias del partido, organizaciones sociopolíticas, el Comité Central de Organización ha emitido la Guía No. 05-HD/BTCTW sobre la implementación de algunos regímenes de subsidios para funcionarios, empleados públicos y empleados de agencias del partido, organizaciones sociopolíticas y salarios de la Asociación de Veteranos de Vietnam de acuerdo con la Notificación No. 13-TB/TW del Buró Político.
En el que, en el punto a, punto b, párrafo 1, sección I se ha estipulado el alcance, los sujetos de aplicación y el párrafo 2, sección I estipula un nivel de subsidio equivalente al 30% del salario actual más el subsidio por cargo de liderazgo y el subsidio por antigüedad por encima del marco, si lo hay.
En relación con los subsidios de servicio público, el Gobierno ha emitido el Decreto No. 34/2012/ND-CP sobre el régimen de subsidios de servicio público, que estipula el alcance del ajuste, los sujetos de aplicación, el nivel de subsidio de servicio público es igual al 25% del salario actual más el subsidio por cargo de liderazgo y el subsidio por antigüedad por encima del marco si lo hay o el subsidio por rango militar.
Basándose en la Conclusión No. 83-KL/TW del Buró Político; el documento No. 18589-CV/VPTW y el documento No. 3426-CV/VPTW de la Oficina Central del Partido sobre la notificación de las opiniones del Buró Político, el Secretariado sobre la revisión preliminar de la implementación de la Resolución No. 28-NQ/TW sobre la política de seguro social y la Resolución No. 27-NQ/TW sobre la política salarial, el Ministerio del Interior se está coordinando con los Ministerios y agencias relevantes para investigar, proponer y completar la política salarial de acuerdo con el espíritu de la Resolución del XIV Congreso del Partido para informar a las autoridades competentes para su consideración y decisión en el futuro, incluidos los salarios y subsidios para funcionarios y empleados públicos como dijeron los votantes.
Anteriormente, según la Conclusión No. 76-KL/TW sobre la continuación de la mejora y operación efectiva del modelo organizativo general del sistema político, el modelo de gobierno local de 2 niveles, el Comité Central solicitó la implementación de la reforma salarial estrechamente vinculada a la hoja de ruta para simplificar el aparato, reducir la plantilla y operar el modelo organizativo general del sistema político, el modelo de gobierno local de 2 niveles.
El Comité Central orienta la reestructuración y mejora de la calidad del equipo de cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos de acuerdo con los puestos de trabajo, funciones, tareas, volumen de trabajo y requisitos prácticos.
Junto con eso, está la innovación en la gestión de la plantilla en la dirección de la gestión por datos, la cuantificación del trabajo, la medición de la eficiencia de la implementación; la asignación flexible de la plantilla, no igualitaria, adecuada a la escala de población, el área, el nivel de desarrollo, la naturaleza del área y el volumen de trabajo.
