La demanda de mano de obra aumenta fuertemente junto con el flujo de capital de inversión
Según un informe recién publicado por el Departamento de Inversión Extranjera (Ministerio de Finanzas), en los primeros 7 meses de 2026, los inversores extranjeros invirtieron en 30/34 provincias y ciudades de todo el país, con un capital registrado total de más de 38 mil millones de dólares.
En particular, Ciudad Ho Chi Minh se ha convertido en el líder del país en la atracción de IED, con un capital de inversión registrado total de más de 10.300 millones de dólares, lo que representa el 27,1% del capital registrado total del país y un aumento del 157,1% en comparación con el mismo período del año anterior.
Mientras tanto, Bac Ninh siempre ha mantenido la posición de liderazgo en la región económica clave del norte y a menudo se encuentra en el grupo líder en todo el país en la atracción de capital de inversión extranjera. Solo en 2024, la provincia lidera el país con más de 5,1 mil millones de dólares de capital IED.
El gran flujo de capital conlleva una demanda cada vez mayor de mano de obra. En Bac Ninh, este problema se está mostrando claramente cuando las empresas necesitan contratar cientos de miles de trabajadores en 2026.
Según el Departamento del Interior de Bac Ninh, en 2026, la demanda total de contratación de empresas en la provincia es de más de 260.000 personas; solo desde ahora hasta finales de año, se necesitan alrededor de 120.000 trabajadores, principalmente de nivel general en los campos de la electrónica y la confección.
La preparación de recursos humanos debe ir por delante del proyecto
El Sr. To Xuan Giao, vicepresidente de la Asociación de Formación Profesional de Vietnam, dijo que para resolver el problema de la planificación de recursos humanos a largo plazo, la previsión de la demanda de recursos humanos en los próximos 5-10 años no puede basarse en sentimientos o datos brutos de años anteriores, sino que debe adherirse a 4 grupos de criterios clave.
El primero es el coeficiente de desplazamiento tecnológico. Es necesario analizar claramente en qué medida el proyecto utiliza la tecnología de automatización, la proporción de robots e inteligencia artificial (IA) que reemplazan la mano de obra manual para cuantificar con precisión la necesidad de ingenieros de operaciones y técnicos de mantenimiento.
En segundo lugar, está el punto de caída del flujo de capital y el progreso del desembolso. Las localidades deben definir claramente los hitos de tiempo y las necesidades de mano de obra para cada etapa del proyecto.
En tercer lugar, el nivel de localización de la cadena de suministro. Las localidades deben medir el potencial de vinculación con las empresas auxiliares nacionales para pronosticar la demanda de mano de obra para las industrias de apoyo acompañantes, como componentes electrónicos, mecánica de precisión y nuevos materiales.
Cuarto, estándares de capacidad verde y digitalización. Los criterios para los certificados de habilidades digitales y los certificados ambientales (ESG) deben incluirse en el marco de pronóstico, para garantizar que los trabajadores cumplan con los estándares cada vez más estrictos de los principales mercados de exportación.
Para evitar la situación de la formación que no se ajusta a las necesidades de las empresas, el Sr. To Xuan Giao cree que se necesita un avance en el modelo de coordinación "Estado - Escuela - Empresa".
Según él, el modelo de "tres casas" debe transformarse en un ecosistema operativo común, en lugar de detenerse solo en memorandos de entendimiento de cooperación (MOU) formales. En el que, las empresas deben convertirse en unidades que diseñen conjuntamente programas de capacitación.
Para las instituciones educativas, el Sr. Giao propuso operar según el modelo "Fábrica en la escuela", introduciendo líneas de producción de simulación o equipos prácticos que cumplan con los estándares industriales en el espacio de formación. Los profesores también deben ser rotados y realizar prácticas en las empresas periódicamente para actualizar las nuevas tecnologías.
Mientras tanto, las localidades desempeñan un papel constructivo y regulador. El gobierno necesita asignar fondos locales de desarrollo de recursos humanos para cofinanciar los costos de inversión en equipos de práctica de alta tecnología, construir bolsas de trabajo especializadas vinculadas a los datos de planificación de parques industriales.
Estas son soluciones que deben implementarse urgentemente en las localidades que se centran en el desarrollo de parques industriales de alta tecnología, preparando así proactivamente recursos humanos de alta calidad, en lugar de esperar hasta que el proyecto entre en funcionamiento para comenzar a buscar y capacitar mano de obra", enfatizó el Sr. To Xuan Giao.
