Esta informacion fue aclarada por el Departamento de Gobierno Local (Ministerio del Interior) en una conferencia sobre "El trabajo de organizacion de unidades administrativas y la organizacion del modelo de gobierno local de 2 niveles" enviada al Ministerio del Interior.
El Departamento de Gobierno Local dijo que 2025 es un hito particularmente importante para el sector del Ministerio y para todo el sistema politico, cuando implementamos la revolucion en la racionalizacion de la organizacion del aparato, la reorganizacion y reorganizacion de las unidades administrativas (DVHC) en todos los niveles a mayor escala y con caracter historico desde el dia de la fundacion del pais.
A partir del 1 de julio de 2025, el modelo de gobierno local de 2 niveles se implementara por primera vez simultaneamente a nivel nacional con 34 DVHC a nivel provincial y 3.321 DVHC a nivel comunal; al mismo tiempo, todo el pais completara la organizacion de DVHC de acuerdo con el espiritu de la direccion del Comite Central del Partido, la Asamblea Nacional, el Gobierno y el Primer Ministro.
En cuanto a la organizacion del aparato, los Consejos Populares y los Comites Populares de todos los niveles se han completado rapidamente, operando de manera estable, respondiendo inmediatamente a los requisitos de la gestion estatal en el nuevo modelo.
El aparato de liderazgo del Consejo Popular y el Comite Popular se completo de manera oportuna; 466 agencias especializadas a nivel provincial y 9.916 departamentos especializados a nivel comunal se establecieron y entraron en funcionamiento regularmente, sin interrumpir la resolucion del trabajo de la gente y las empresas.
El trabajo de personal, la etapa mas dificil y decisiva para el exito del modelo, se ha implementado de manera decisiva, sistematica y llena de humanidad.
En particular, las localidades han organizado y enviado de forma proactiva a casi 4.000 funcionarios, empleados publicos y funcionarios para reforzar el nivel comunal y de primera linea que realizan directamente las tareas.
Miles de clases de capacitacion y desarrollo profesional se organizan desde los ministerios y ramas centrales hasta el nivel comunal; los ministerios y ramas emiten un sistema de documentos de orientacion unificado, ayudando al equipo a adaptarse rapidamente a los nuevos requisitos.
En particular, las politicas para los funcionarios afectados se implementan de manera oportuna, flexible y humana: desde el apoyo financiero, el apoyo a la vivienda, los medios de transporte hasta la reorganizacion del trabajo adecuado, garantizando los derechos y la estabilidad ideologica.
Estas soluciones han consolidado la confianza, creado sincronizacion y mantenido la disciplina de la funcion publica, contribuyendo de manera importante a que la nueva maquinaria opere sin problemas en la fase de transicion a una escala sin precedentes.
