La Sra. To Thi Thu (nombre del personaje cambiado) dijo que firmó un contrato de contabilidad escolar a partir del 15 de enero de 2019 de acuerdo con el documento oficial de aprobación del Comité Popular del distrito de Dong Anh (antiguo) hasta el 1 de julio de 2025. A partir del 1 de julio de 2025, fue admitida y se convirtió en funcionaria.
Durante el período de contrato de enero de 2019 a julio de 2025, tuvo una licencia de maternidad de 6 meses de acuerdo con las regulaciones de la ley laboral.
Se pregunta si al presentar la solicitud para el examen de nombramiento para un título profesional, estos 6 meses de baja por maternidad se deducen del tiempo de trabajo para calcular las condiciones, y en qué regulación se basa el cálculo o no cálculo de este tiempo.
Espera recibir pronto orientación y respuestas de las autoridades competentes para garantizar sus derechos.
En relación con la reflexión y recomendación de la Sra. Thu, el Ministerio del Interior ha respondido en el Portal de Información Electrónica.
En consecuencia, la clasificación salarial para las personas que son contratadas y admitidas como funcionarios públicos que trabajan en unidades de servicio público se lleva a cabo de acuerdo con las regulaciones de la Circular No. 05/2024/TT-BNV de fecha 27 de junio de 2024 del Ministro del Interior que regula los estándares y condiciones para considerar la promoción al rango II y al rango I para funcionarios administrativos, funcionarios de oficina, funcionarios de archivo; clasificación salarial para las personas que son contratadas y admitidas como funcionarios públicos.
Por lo tanto, basándose en las regulaciones del Artículo 65 y el Artículo 66 del Decreto No. 115/2020/ND-CP (modificado y complementado en el Decreto No. 85/2023/ND-CP), el Ministerio del Interior solicita a la Sra. que se comunique con la agencia de gestión de funcionarios donde trabaja para obtener orientación y resolución.
