En la mañana del 3 de abril, el Ministerio del Interior organizó una conferencia de prensa para informar sobre el Mes de Acción sobre Seguridad e Higiene Laboral 2026 e información sobre la situación de los accidentes laborales en 2025.
El Sr. Vu Trong Binh, Director del Departamento de Empleo (Ministerio del Interior), dijo que las vacaciones de 2026 están permitidas por el Gobierno y el Ministerio del Interior las anunció en octubre de 2025.
El proceso de implementación de los días festivos de acuerdo con el Código Laboral ha sido consultado con los ministerios, departamentos, ramas centrales y sindicatos de todos los niveles. Hasta hoy, el Gobierno y el Ministerio del Interior han acordado no tener nuevas políticas para el anuncio de los días festivos en 2026", enfatizó el Sr. Vu Trong Binh.
Según el anuncio del calendario de vacaciones para funcionarios y empleados públicos, el Festival de los Reyes Hùng tiene 1 día libre (10 de marzo del calendario lunar). Este año, el 10 de marzo del calendario lunar cae el domingo 26 de abril. Debido a que coincide con el fin de semana, los trabajadores tienen un día libre compensatorio el lunes (27 de abril).
Por lo tanto, las vacaciones del aniversario de los reyes Hung pueden durar 3 días consecutivos, desde el sábado 25 de abril hasta el final del lunes 27 de abril.
Las vacaciones para conmemorar el Día de la Liberación del Sur, la Reunificación Nacional el 30 de abril y el Día Internacional del Trabajo el 1 de mayo caen los jueves y viernes. Para los trabajadores que no tienen que ir a trabajar los sábados, las vacaciones duran 4 días consecutivos, desde el 30 de abril hasta el final del 3 de mayo (incluidos los dos fines de semana).
Un punto notable es que estas dos vacaciones están bastante cerca. Los trabajadores acaban de terminar las vacaciones del aniversario de los reyes Hung, vuelven a trabajar 2 días y luego tienen vacaciones adicionales el 30 de abril.
De acuerdo con las regulaciones en el punto a, párrafo 2, Artículo 107 del Código Laboral de 2019 y párrafo 1, Artículo 59 del Decreto 145/2020/ND-CP, las empresas que deseen utilizar empleados para trabajar horas extras en días festivos y Tet deben obtener el consentimiento de los empleados (excepto en algunos casos en que la empresa es contratada para trabajar horas extras sin el consentimiento de los empleados de acuerdo con las regulaciones del Artículo 108 del Código Laboral de 2019).
En cuanto al salario por horas extras, según lo dispuesto en el artículo 98 del Código Laboral de 2019, los trabajadores que hacen horas extras durante las vacaciones y el Tet durante el día reciben al menos el 300%, sin incluir el salario de los días festivos para los trabajadores que reciben salario diario.
Los trabajadores que van a trabajar en los días festivos de las vacaciones y el Tet reciben un salario de al menos el 300%, sin incluir el salario de los días festivos, el Tet, los días libres con salario para los trabajadores que reciben salario diario.
Al mismo tiempo, si los trabajadores trabajan por la noche y hacen horas extras por la noche, se les paga al menos el 30% del salario calculado según el precio unitario del salario, el 20% del salario calculado según el precio unitario del salario o el salario según el trabajo realizado durante el día de un día laborable normal o de un día libre semanal o de un día festivo, Tet.
