El Ministerio del Interior está recabando opiniones sobre el proyecto de Circular que regula la lista y el plazo para el cambio periódico de puestos de trabajo para funcionarios y empleados públicos que no ocupan cargos de liderazgo y gestión y la lista y el plazo para que las personas con cargos y poderes no puedan establecer ni ocupar cargos y cargos de gestión y operación de empresas privadas, sociedades de responsabilidad limitada, sociedades anónimas, sociedades colectivas, cooperativas después de dejar de ocupar cargos y poderes en los campos bajo la gestión del Ministerio del Interior.
La lista de áreas dentro del ámbito de gestión del Ministerio del Interior en las que las personas con cargos y poderes no pueden establecer ni ocupar cargos o cargos de gestión y operación de empresas en ese campo después de renunciar a sus cargos y poderes incluye: Archivo; Empleo; Habilidades profesionales; Seguridad e higiene laboral; Enviar trabajadores vietnamitas a trabajar en el extranjero bajo contrato; Programas, proyectos y propuestas pertenecientes a las áreas reguladas por la persona que renuncia a sus cargos y poderes cuando es funcionario, empleado público o empleado que investiga, construye o evalúa y aprueba directamente.
En particular, el Ministerio del Interior propone el plazo para que las personas con cargos y poderes no puedan establecer ni ocupar cargos o cargos de gestión y operación de empresas en ese campo después de renunciar a sus cargos y poderes.
Para las personas que no ocupan cargos de liderazgo y gestión: El plazo para no establecer ni ocupar cargos o cargos de gestión y operación de empresas en los campos especificados en esta Circular es de 12 meses a partir de la fecha de renuncia a la autoridad de acuerdo con la decisión de la autoridad competente.
Para las personas que ocupan cargos de liderazgo y gestión: El plazo para no establecer ni ocupar títulos y cargos de gestión y operación de empresas en los campos especificados en esta Circular es de 24 meses a partir de la fecha de renuncia al cargo según la decisión de la autoridad competente.
Para las personas que dejan de ocupar cargos y poderes mientras trabajan directamente en la investigación, elaboración o evaluación, aprobación de programas, proyectos y propuestas en esta Circular, el plazo para no establecer ni ocupar cargos y cargos de gestión y operación de empresas es el plazo para completar programas, proyectos y propuestas de acuerdo con la decisión de aprobación o confirmación de la autoridad competente.
