Este contenido fue informado por el miembro del Comité Central del Partido, Viceprimer Ministro Nguyen Van Thang en la conferencia de contacto con los votantes para anunciar los resultados de la Primera Sesión de la XVI Asamblea Nacional y escuchar y registrar las opiniones y recomendaciones de los votantes celebrada el 28 de abril en la provincia de Dien Bien.
Según el Portal de Información del Gobierno, uno de los contenidos que preocupa y recomiendan los votantes es el nivel de subsidio por cargo para el Subjefe del Comité Popular Comunal que trabaja a tiempo completo, el Jefe de Departamento, el Subjefe de Departamento y equivalentes dependientes del Comité Popular Comunal... así como sobre la reforma salarial.
Sobre este contenido, el Viceprimer Ministro dijo que el Gobierno considerará el régimen y las políticas generales para los funcionarios y empleados públicos a nivel comunal en el Proyecto de reforma de la política salarial, presentado al Buró Político en el segundo trimestre de 2026.
El proyecto se enviará para obtener opiniones de las localidades para su finalización y proponer un equilibrio general en todo el sistema político.
En la Resolución de la Primera Sesión de la XVI Asamblea Nacional, la Asamblea Nacional solicitó al Gobierno, al Primer Ministro y a los ministerios, ramas y localidades que endurezcan la disciplina y el orden financiero; practicar el ahorro exhaustivo, reducir resueltamente los gastos innecesarios para aumentar el gasto de inversión en proyectos clave, la reforma salarial y el gasto de seguridad social.
De acuerdo con el espíritu de la Resolución 27-NQ/TW, la reforma salarial es uno de los tres avances institucionales, destinado a construir un mecanismo de pago salarial según el puesto de trabajo, el título, la capacidad y los resultados del trabajo, en lugar del mecanismo promedio actual.
La hoja de ruta para la reforma salarial se define como que incluye los siguientes contenidos principales:
- Construir 5 nuevas escalas salariales para diferentes grupos objetivo;
- Completar el régimen de subsidios y el régimen de bonificaciones;
- Regular el régimen de aumento salarial y las fuentes de financiación para la implementación;
- Gestión de salarios e ingresos vinculada a la eficiencia del trabajo.
Estos son los pasos identificados en el proceso de preparación para implementar una reforma salarial integral de acuerdo con el espíritu de la Resolución 27-NQ/TW.
Según la Resolución 27-NQ/TW de 2018 del Comité Ejecutivo Central, la nueva estructura salarial incluye: Salario básico (que representa alrededor del 70% del fondo salarial total) y subsidios (que representan alrededor del 30% del fondo salarial total).
Los funcionarios y empleados públicos también reciben bonificaciones adicionales, el fondo de bonificaciones es de aproximadamente el 10% del fondo salarial total del año, sin incluir subsidios.
Las 5 escalas salariales incluyen: 1 escala salarial de cargo aplicable a funcionarios, empleados públicos y empleados públicos que ocupan puestos de liderazgo (elección y nombramiento) en el sistema político desde el nivel central hasta el nivel comunal; 1 escala salarial profesional y vocacional según el rango de funcionario público y el título profesional de empleado público aplicable generalmente a los funcionarios y empleados públicos que no ocupan puestos de liderazgo; cada rango de funcionario público y título profesional de empleado público tiene muchos niveles salariales.
Construir 3 tablas salariales para las fuerzas armadas, que incluyen: 1 tabla salarial para oficiales militares, oficiales, suboficiales profesionales de policía (según puesto, título y rango militar o rango); 1 tabla salarial para militares profesionales, técnicos profesionales de policía y 1 tabla salarial para trabajadores de defensa nacional, trabajadores de policía (en la que se mantiene la correlación salarial de las fuerzas armadas con los funcionarios administrativos como en la actualidad).
Anteriormente, después del período de suspensión debido al impacto de la epidemia de COVID-19, la política de reforma salarial fue permitida por la Asamblea Nacional para reiniciarse a partir de 2023, de acuerdo con la Resolución 101/2023/QH15, con el objetivo de implementarla a partir del 1 de julio de 2024. Implementando esta resolución, el Gobierno ha emitido documentos que regulan el salario base, las asignaciones y las bonificaciones, en los que el salario base se ajusta de 1,8 millones a 2,34 millones de VND/mes.
